孟子曰「入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恆亡。然後知生於憂患，而死於安樂也」，意思是一個國家，在內如果沒有輔佐君王的賢士，在外沒有敵國的禍患，就常常會有覆滅的危險。是想警示大家，做人時刻要有「憂患」的意識，才能立足於社會撒花姑娘生存，貪享安逸常使人滅亡。

人在職場更是如此，多數人的命運掌握在老闆手裡，老闆也要看市場競爭，一夜之間禍起蕭牆，跌入低谷也是常事。因此「憂患」意識要強，一旦發現這4種徵兆，必須有所警惕。

心不寧，人前急躁

每個人都有心神不寧的時候，有時確實有心事，有時就是沒什麼緣由，總覺得右眼皮在跳，心裡有些不舒服，老人家說這是「右眼跳災」。這說法有沒有依據且不說，但一直心神不寧，會讓我們工作狀態變得消極，效率比平常更低下，犯錯出簍子，長期下去，只怕我們工作不保。心神不寧的人，情緒不穩定，較之平時更為易怒急躁，遇到點事就發脾氣，與人溝通帶著情緒，事情做不好，還得罪人，容易招惹禍事，惹到同事和領導不快，我們就更難立足了。

運太順，人前自大

有個朋友創業搞了個工作室，招人做自媒體運營，第一年搞得風風火火，賺了不少，第二年猛招人，擴展團隊，結果平台規則有變，三個月就不得不解散團隊，創業失敗，重頭再來。所謂物極必反，樂極生悲，人在職場發展必定是有起有落，人發展到頂峰，自然有回落的時候，就看我們是一落千丈，還是有所準備。人走運的時候總是意氣風發，認為自己不管做什麼都能成功，變得自大，到處找人炫耀，甚至瞧不起昔日的同事。人在成功時本就容易招人嫉妒，我們越高調，更越招來職場小人的仇視，被人在背後捅一刀，惹來無端之禍。

貪安逸，人前頹廢

人在職場發展，有如逆水行舟，不進則退。職場人最大的危機就是安逸待在舒適區，不知上進，以為找個安穩工作就可以混到退休，且不說三十五歲後，大部分人都有失業的危機，再找工作更是艱難，就說市場多變，多少公司崛起又倒閉，就是如阿里巴巴、華為等大企業，每年都有裁員，國企也要改制，一旦貪圖安逸，在領導同事面前表現出頹廢的態度，個人競爭力跟不上發展，遲早會被淘汰。

交錯友，人後連累

有個公司高管，生活無憂，就因為結交了好賭的朋友，不僅借錢出去，自己還沾上惡習，私吞公款拿去賭博，最後被抓。長輩常說「交友要謹慎」，近朱者赤，近墨者黑。我們一旦結交到不三不四的朋友，對個人發展必定帶來負面的影響，更會被其他人抱著「物以類聚」的目光看，認為我們都是一丘之貉，長期下去，即便我們不被帶壞，身邊剩下的也都是不三不四的人，哪天出了事，我們難免也會被牽扯，連累，到時候禍事就不遠了。

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