「我上班期間沒有任何護理差錯，也沒有簽署過考核不通過辭退的內容……」武漢疫情防控，推掉了婚期參與普通患者的護理，武漢解封前卻被勸退，4月16日，武漢明州康復醫院的陳護士接受華商報記者採訪時，仍是對此想不通。

>>>離職寒心

主動請命一線防疫 曾患病高燒39.2℃

2019年12月11日，29歲的陳護士入職奧克斯醫療集團武漢明州康復醫院從事護士工作。2011年，她畢業於某校護理學專業，「我在一家三甲醫院有5年實際工作經驗，做護士10年沒有差錯、沒作過檢討。」

體檢顯示沒有新冠體徵

陳護士介紹，疫情期間，有5名護士因為封路無法來上班，還有1名護士被調到醫院的發熱病區工作，所以護士人手緊張。

「我多次主動請命去發熱病區，由於人員限制未被選上，但我還是完成了醫院和護理科室交代的各項工作。」1月21日，她患病高燒39.2℃，因為醫院有發熱氣管切開開放氣道的患者，而且要為患者做侵入性操作，她曾擔心感染新冠病毒。當天，醫院因為找不到替補人員，她只能抱病繼續上班。隨後做的體檢顯示，她沒有新冠體徵。

「誰會平白無故地去做檢查！」為了證明自己的確是生病，陳護士提供了當時體檢證明材料。

陳護士表示，她的病情剛有所好轉，醫院就直接排班，她的病假和婚假重疊了。「疫情期間我沒有因為個人原因請假，我之前有4天過年的年假，休的病假按事假算休了4天，但醫院後來是按10天算的。」陳護士解釋說，當時部門很多護士都沒來上班，「有5名護士因為封路沒法來上班，還有1名護士被調到發熱病區。」

婚禮邀請函發出 又不得不延期

陳護士透露，她其實早已和未婚夫商定1月30日結婚，甚至連婚禮邀請函都發出去了，但因為疫情和醫院工作緊張，最終不得不延期。

陳護士介紹，醫院輪流排班，她主要被安排上晚班和早班，這是科室最忙的兩個時段。晚上9點下班後按要求要在科室休息室休息，但休息室的暖氣壞了，聯繫不到維修人員，好長時間沒修理，晚上休息經常會被凍醒，自己很可能就是被凍感冒的。

上班時候，政府補貼的工作餐要等忙完手頭的工作才能吃飯，卻被人說成是占用工作時間，後來她就不敢吃飯，只能餓肚子工作，有時她把上班的盒飯省下分成兩份吃，也被人說成是連吃帶拿……總之，就是吃不飽，不敢吃，睡不暖，睡不實。

解封前夕被離職太寒心

就在疫情控制住、武漢即將解封的前夕，令人寒心的是，她卻被要求離職。3月22日，護士長告訴她，明天不用來了，要求她在離職申請表上簽字。陳護士被要求解除勞動關係的通知書上清晰地表明：「試用期間被證明不符合錄用條件。」

陳護士表示，參加醫院的醫護培訓考試，她的成績還可以。「當初與醫院簽訂的一式兩份勞動合同，醫院也沒給我，說是流程還沒走完，並威脅說最好自己離職，辭退影響就業。」

至今不知道因何被離職

她百思不得其解，「我在院期間從未出現過護理差錯，也沒有自願離職的意願，為何讓我自己簽離職協議呢？」她拒簽後被告知，如果不自己離職，醫院可以開辭退通知書。

「為什麼疫情吃緊時中間不說，疫情期間當牛做馬，現在抗疫取得階段性勝利，就不用了。」 陳護士不能理解，她認為，醫院就是要辭退她的話，也應該提前告知，這讓她措手不及。「我想知道，到底是什麼原因讓我離職，我在入職時從沒提過具體考核和考核標準的事，也從沒簽署過類似協議，也沒有人給我說過還會因此被辭退。試問醫院讓不符合錄用條件的護士參加疫情防控，這不是自相矛盾嗎！」

>>>同事說法

工作挺好人品沒問題 安心做最美新娘

4月17日，華商報聯繫上一位和陳女士「同病相憐」的護士，她也是此次和陳女士一同離開醫院的。「醫院說要把辭退書寄到家裡，我不想讓爸媽知道。」 4月15日，她已經辦理了離職手續，4月17日，她前往醫院清理帶走個人的物品。

這位同事告訴華商報記者，醫院要裁人，她正好也因為個人家庭原因自己不想幹了，所以醫院找她談，她說那就辦手續吧。她向華商報記者證實，陳女士工作態度和大家一樣，「她的工作挺好的，人品也沒問題」，也沒有違紀和護理事故，和同事的人際溝通也沒問題，沒有吵架、鬧矛盾。

此外，華商報從醫院了解到，對於陳護士的離職，有同事很關心她的情況，這位同事勸解陳女士，在醫院上班不能較真，什麼事都得聽領導的，要跟領導搞好關係。這位同事提醒：「道不同不相為謀，也沒什麼意義，也別多想，不是正好要結婚嗎？安心在家好好休息一下，到時候以最好的狀態做最美的新娘。」

>>>瞞著母親

疫情之後護士難找工作 家裡生活咋辦

陳護士說，她和母親一起生活，56歲的母親沒有勞動能力，患有高血壓等慢性病，「她不能激動，所以我就不敢跟她講這個事，到現在我母親還不知道我失業。」

她還有一個32歲喪失勞動能力的智障哥哥，目前在黃石一家精神科醫院做治療。

陳護士證實，4月15日剛發了工資，做護士每月有3000多元的收入，如果績效好，加上夜班費，有時候能拿到4000元。「以前家裡的生活日常開銷都是靠我的工資維持，現在就得另想辦法了。」

陳護士說，疫情嚴重時護士很好找工作，但現在疫情之後並不容易找，「我投了簡歷，但都沒有結果。」

陳護士表示，未婚夫經營食品店，「他們家裡有3個男孩子，經濟也十分困難。」她和未婚夫推遲了婚期，目前具體的日子還沒定好。

>>>醫院回應

試用期考核不過關 綜合考慮不予錄用

4月17日下午，武漢明州康復醫院護士長汪女士接受華商報記者採訪，談及陳女士的離職，她表示，「可以對比其他正規醫院辭退醫護人員的做法，我們醫院都是按正常的流程在走。」針對陳女士工作表現的評價，汪護士長表示自己正在上班，要接收病人，隨即掛斷了記者的電話。

4月16日晚，武漢明州康復醫院有限公司秦恩軍總經理接受華商報記者採訪表示：「4月初，我和她談話，也做了解釋，希望她擺正態度，認識到自身的不足。」

工作作風五方面的問題

秦總經理表示，陳護士在試用期內考核不過關，公司是綜合考慮後對她作出不予錄用的決定。秦總經理列舉了陳護士工作中存在的五個方面的問題：

一是上班遲到早退或者乾脆就不來，「要麼是睡過頭，要麼是忘記了，她最長的一次遲到了90分鐘。」

二是至少有三次患者家屬投訴她工作態度差。

三是參加醫院操作培訓無故缺勤，考試不過關，補考也沒通過。

四是疫情期間當班不戴口罩，「疫情的特殊時期，這個問題已經提醒過多次，她的無菌意識差。」

五是凌晨兩三點帶人到休息的酒店喝酒，妨礙影響其他醫護人員休息。

非參與一線抗疫的護士

「她的工作作風和個人素質還有心態不好，我認為是人品問題。」秦總經理表示，陳護士並非一線抗疫的護士。

醫院屬於民營二級醫院，疫情發生後，成為政府徵用的醫院，醫院對前後樓採取隔離措施，後樓累計收治二三百名疑似新冠肺炎病例；前樓主要收治40名原先的普通病人，陳護士就在前樓上班，並沒有參加後樓的救治、護理工作。

留下會影響團隊會拖後腿

秦總經理介紹，陳護士發病後，醫院立即安排檢查和病休。「我們給她媽媽打了電話，也進行了慰問，還安排她做了CT和抗體檢查，她就是普通的感冒，不是感染的症狀。」

「她從不正視自己的問題，而且整個態度差，所以像她這樣的員工就沒法留，否則會影響到我們的團隊，會拖我們的後腿。」

秦總經理表示，希望陳護士能撤掉網文。鑒於陳護士提到的家庭困難等情況，集團要求慰問並妥善處理，「我會再找她聊聊，把情況跟她講明。」

華商報記者 李華 編輯 董琳

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