面試過程中，面試官提問的每個問題，哪怕再奇葩，也有其出發點，有朋友就吐槽過，面試的時候被被問到，你怎麼理解「誰工作不是為了錢」這句話，也不知道面試官怎麼想的，朋友大大咧咧回答「人為財死鳥為食亡，大家都想賺多點錢，但干多少活拿多少錢，錢給的多，賣命都行，就看公司厚不厚道」。如此回答，自然被淘汰，這道題考的是金錢觀和品德，這樣回答才能顯得高情商，讓面試官折服：

賺錢是滿足基本生存所需

如果一上來就說自己淡泊名利，工作是為了理想追求，顯然很不真誠，面試官也會質疑我們講大話，而且沒有賺錢慾望的員工，很容易安於現狀，並非理想的選擇。面試官拋出這個問題，無非是想考驗面試者是否擁有理性的金錢觀，既有賺錢的動力，又不會一味追求金錢，特別在某些重要崗位上，如財務或涉及公司機密的崗位，不會為了錢干出沒有底線的事。

所以我們可理性回應「在我看來，賺錢是滿足基本生存所需，提高家庭生活質量，讓子女擁有更好的教育環境，在此基礎上，才有底氣追求個人理想，實現自我價值。而能賺多少錢，就要看我們自身價值，不是拚命努力就能賺到更多錢，還要看我們為公司創造多少價值，從而獲得對等的薪酬待遇，有價值，公司才能提拔，這樣才是公平的說法。」

賺錢有底線，才能走得長遠

談完理性，就要談原則，讓面試官看到我們是個有底線可靠的人。我們可以這樣回應，「大家都想賺錢，但賺錢要有底線，有的人為了賺錢，什麼事都幹得出來，這樣顯然不可取，所謂放長線釣大魚，只有守住底線，合法合制度，在公司的指引下，依靠自己的實力創造為公司創造利益，通過自己的努力獲得更多獎金，或是升職加薪，在職場上才能走得長遠，否則就是一失足成千古恨，所以我堅信，賺錢要有底線。」

此時再根據面試的崗位來分析，舉具體的例子，如面試的是財務崗位，可以說像做財務的，有的人會通過做假帳為自己謀求私利，並是聯合領導或客戶，貪公司的錢，這些行為就是沒有底線，一時之利反害了自己未來的發展，不可取，也是在害自己，絕不能做。

賺錢之上，是個人追求和發展

最後談發展，將話題進行升華，面試官都喜歡有發展意識的員工，能持續成長和發展，是成長性的人才，能跟上公司的發展，所以我們得讓面試官看到我們的追求和抱負。

可以這樣回應，「每個人都想賺錢，這是工作的出發點，但每個人也都有金錢之上的追求和抱負，那才是終點，生活的基礎有了，我們就能夠堅定地追求自己的理想和興趣，保持學習的習慣，推動自己的成長，跟隨著公司發展，一步步接近我們的目標，這才是職業發展的最終目的，而不僅僅是賺錢。」3步下來，有理有據有底線，自然能獲得面試官的認可，順利拿到offer。

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