小李年前跳槽到一家新單位，回想當時面試場景讓她記憶深刻。接到認識邀約面試的電話很高興，當晚就將所有該準備的資料都準備好了。面試那天小李提前15分鐘來到了公司，他想藉此先熟悉一下公司的環境，免得到時候心裡過於緊張，很快HR將小李安排進了辦公室。
但凡面試官提問的專業問題，小李都對答如流好，並且根據自己的經驗也都能提出比較有邏輯性的看法，面試官頻繁一直點頭。小李看到面試官的表情，自信告訴他基本上八九不離十了。誰知道面試官突然問了一個問題：「火龍果和豬肝怎樣炒好吃？」
小李一下就懵住了仿佛自己的耳朵聽錯了，菜名聽都沒聽過，世界上有這種菜嗎？小李心裡明白了，可能因為自己表現得比較好，面試官臨時出了道奇葩「加試題」考驗他。小李一邊重複著這道題，一邊給自己爭取時間快速整理了思緒，最後很機智地回答面試官說：「火龍果和豬肝怎麼炒好吃我不知道，但是西紅柿和雞蛋，我知道怎麼炒比較好吃。」
面試官聽了很滿意，其實根本沒有什麼火龍果炒豬肝，他只是想看小謝的反應思維到底快不快。不出所料，最後小李被錄用了。後來面試官還透露說，之前也考過其他人，難倒了眾多求職者。發現通病：大家都不懂裝懂，明明沒做過這個菜，卻說的頭頭是道，像那麼回事似的，讓他非常不爽。
小李面試完將自己這段比較奇葩的面試經歷，發到網上，引來了網友的熱議：「奇葩面試官，出問題就是不一般，這損曬火龍果炒豬肝怎麼想得出來，知道真相的我，眼淚掉下來！」
很多小夥伴會納悶：「面試官為什麼會出奇葩搞怪的面試問題？」想必很多小夥伴也想知道為什麼會出現這些問題，我也感到好奇過，沒想到的是，其實像這類問題早就出現過了，而且是些不一般的、高大上的公司的面試題。
比如租房網站Airbnb，面試時出過這樣一個題目：「如果乘坐的飛機失事，而你是唯一的倖存者，你會怎麼做？」 還有一家美國製造冰淇淋的公司，提問求職者：「在所有的迪士尼小公主中，你最喜歡誰？」冰淇淋還和迪士尼小公主有關係，難道是要把公主和冰淇淋聯繫在一起嗎？或者看求職者可不可以想個法子，把冰淇淋推銷給迪士尼公主？這怕是在考驗求職者的腦洞夠不夠大吧？
在這裡，學習委猿給廣大求職者一個建議：面試官問的問題+要靈活+答案不一定重要。
幾種面試場景中，刁鑽的面試官，為了鑑別求職者的真實表現，面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。直至求職者無法回答，使其心理防線崩潰。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試。對於求職者，應答思路就是：不管哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，無非考驗你在緊張環境下，會有什麼反應。要想在壓力面試中勝出，以不變應萬變，始終面帶微笑，沉著應答，識破陷阱內幕，巧妙迂迴作戰。
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