每個勞動者都該學學勞動法，為了自己的合法利益不受到損害，也為了守護自己家人和朋友的合法權益！
我們用自己的生命、熱情和精力為所屬企業工作，持續創造價值。
可現實的情況是：據統計95%的人都至少遭遇到過一次勞動侵權！
比如:
1.不簽訂勞動合同（企業與員工應在用工前或自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對於未在規定時限內訂立勞動合同的，需要按照規定給予經濟補償。）
2.不給員工購買社保（法律規定從入職起就應給員工繳納社保，包括試用期。如果公司繳納，勞動者可以提出補繳的要求。）
3.試用期太長、試用期工資低於正式工資的80%（簽訂3年以上勞動合同的，試用期不能超過6個月，簽訂1-3年勞動合同的試用期不能超過2個月，簽訂一年一下勞動合同的，試用期不能超過1個月，時間包含試用期）
4.拖欠員工工資, 讓員工交押金，變相押金（勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利，企業應及時足額發放工資。）
5.遲到罰款：（員工遲到罰款，或者要求員工「捐獻」，這都是損害員工權益的違法行為。員工可要求解除勞動合同，支付相應的經濟補償。）
6.末位淘汰辭退員工：有些公司，對員工進行績效考核，以「末位淘汰制」辭退業績墊底的員工，嚴重損害員工的權益，違反《勞動合同法》，員工可要求解除勞動合同，並支付相應賠償。）
7.無故辭退員工(企業不得無故辭退員工，包含試用期，否則應給予一定的經濟補償。三期女職工，職工患病期，因工負傷或致使喪失勞動力的，均不允許辭退。)
8.公司單方面降薪、調崗、調換工作地點（有些公司單方面對員工進行降薪、調崗或調換工作地點。此情況下，公司需與勞動者協商一致後，才可以變更勞動合同約定的內容。如果勞動者不同意，公司不能強制給員工降薪或者調崗，否則就成了變相的逼迫員工辭職，員工不同意就以其曠工的藉口進行處理，或按自動離職處理，這都是違法行為。受損害的員工可以提出勞動仲裁併要求經濟補償金。）
9.強制加班或強制休息日團建或培訓（企業經過有關部門批准後最長可以要求員工每月加班36小時，並支付加班費，一周最多上班6天。一些企業把公司培訓、會議、團建等活動安排到休息日，這些都算加班，需要支付加班費。）
10.不批准產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假（女職工生育期間享受不少於九十天的產假。所有職工也均享有病假、婚喪假，工作滿一年享有五天年休假等，這些假期均為帶薪休假）
11.員工患病或非因工負傷不發工資、辭退員工（1.職工患病或非因工負傷治療期間，由企業按規定支付其病假工資。2.除特殊情況外，勞動者在醫療期、女工三期內，用人單位不能終止勞動合同。即使勞動合同到期，也要自動延續至醫療期、三期期滿為止。）
以上只是違反勞動法的一部分情形。
《勞動法》的存在，就是為了保護勞動者的合法權益，讓勞動者站在平等的位置上與企業進行對話和談判。
可是許多人從來不曾了解過勞動法。
有些人遇到勞動侵害，不知道去哪裡維護自己的權力。
還有些人抱著大錯特錯的想法「認為自己維權肯定沒有結果「，所以直接放棄。
這種懦弱的思維，自動將自己排除在了勞動法的門外！
現實是：勞動者發起勞動維權，絕大多數都是勞動者獲勝。
對於勞動者的合法權益不能指望那些用人單位單方面遵守，需要每個勞動者都拿起法律的盾牌，來維護自己應得的權益！
學習《勞動法》是職場必備的職業素養，也是捍衛自己、家人、朋友勞動權益的武器！