古代對官員的考察有過許多制度，然而，不管哪一種制度都難以取得實效。三國時景初年間曾經發生一起圍繞考績法而進行的爭論，即可見一斑。
景初元年（237年），魏明帝曹叡下詔給吏部尚書盧毓：「選拔舉薦人才時，不要唯名是取，名聲如同地上的畫餅，只能看不能吃。」
盧毓回對道：「憑名聲確實不足以得到奇異的人才，但可以得到一般的人才；一般的人敬畏教化，仰慕善行，然後才會出名，不應當痛惡 這樣的人。我既不能夠識別奇異的人才，而主事官吏的責任又是根據名次按常規任命官職，只有從以後的實際中檢驗了。
古代通過上奏陳事考察大臣的言談，憑實際工作考察大臣的能力。如今考績法已經廢弛，只是憑藉譽毀的輿論決定晉升和罷免，所以真假混雜，虛實難辨。」魏帝聽後，命散騎常倚劉邵作考課法。劉邵作《都官考課法》七十二條。
魏明帝將一部績效考核法交給百官審議，沒想到，遭到了一致反對。司隸校尉（秘密監察官）崔林表示反對：「《周官》中績效考試之法，條例已十分完備了。從周康王以後，就逐漸廢弛，這就說明績效考核法能否實行完全在人。
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選摘自《歷史只露半邊臉》劉緒義，九州出版社
這是一部輕鬆解讀歷史的作品，所選文章均來自《南方都市報》歷史評論專版。本書主要圍繞著一些廣為人知的歷史事件、文化史上一些熟悉的學術問題進行了重新考察與分析，提出了新的觀點，糾正了歷史的誤讀，還原了歷史的真相。