如今的職場競爭，殊為不易。

相信你一定能感受到如今就業市場中微妙變化的就業環境，以至於身處職場的很多人，每天都過著非常疲憊的日子，感受非常焦慮的狀態。

在某著名問答平台上，有這樣一個問題：「我每天工作都非常忙碌，而且感覺每天都在被事情推著走，可是升職加薪的名單上卻一直都沒有我，這是為什麼？」

在諸多網友的回答中，有一條高贊答案讓我非常驚訝，這條答案的內容就是：你以為的努力，其實沒有多少價值，公司並不會因為你低水平的勤奮而賺取利潤，你的人生自然也一樣。「

儘管這個回答略顯殘酷，但不得不承認，這就是如今職場的事實，也是一直以來所有真正走向成功的職場高手們都會思考過的問題。

也許你可以問一問自己，是否陷入了「偽勤奮」的誤區？

是否正在被大量所謂的習慣和打卡式學習所欺騙？

是否真的有所提升？還是只是低水平的努力而已？

正所謂：真正決定你人生質量的，從來不是「偽勤奮」，而是找對方向選對路！

一、偽勤奮的表現是什麼？

在後台曾經有一個讀者朋友留言給我說，他自己曾經就是一個深度「偽勤奮者」，而是持續了10年之久。

從大學到研究生畢業，再到工作3年，始終都沒有太大的變化與提升，看著身邊比自己小的同事都升職加薪成為了他的上級，他非常困惑，為什麼自己每天如此辛苦，卻始終得不到領導的認可，升職加薪的名單就是沒有自己呢？

我在了解情況以後知道他這就是偽勤奮的表現。

首先，他特別喜歡打卡式學習，甚至每天為了能夠保持在朋友圈打卡記錄，會不看內容就打卡。有好多次他工作加班忙碌，導致於很晚才下班，再想要認真學習打卡已經來不及了，於是他就拖動進度條直到最後，完成學習記錄並上傳打卡截圖，等待著朋友圈裡各位朋友們的點讚。

無論是背單詞還是讀書，他堅持打卡了1000多天，但是他自己坦誠自己認真學的部分不超過五分之一，後來變成了應付式打卡，逐漸成為習慣，但是因為依舊是學習打卡，所以總是誤以為自己有在學習。

其次，他特別喜歡參加各種講座培訓和知識付費的培訓班，並且上課的時候並不專注於學習老師講授的內容，反而是抓緊時間截圖並且把內容發到自己的社交平台里，證明自己在提升自己。實際上他參加的培訓本身質量參差不齊，而學習內容又都沒有學進去。

說回工作部分，他特別喜歡加班，因為領導下班比較晚，所以他哪怕白天上午只是打開電腦坐著，把所有的任務都堆到晚上，然後晚上加班到很晚才回家。漸漸地導致他的工作效率非但沒有提升，反而愈發拖延，而且完成任務的質量也並不是很高。

除此之外，他在工作提報材料的時候，從來都不會主動問一句這個材料內容怎麼樣，還有哪裡需要提升的地方或者改進的空間，從來都沒有得到反饋，自然就沒有提示的可能。

最後，他非常喜歡把大量的時間都用在做方案的格式以及如何讓PPT更加美觀的工作上，以至於他的上級都善意提醒他只需要內容優質就好，格式並不重要。但是他特別喜歡簡單的事情，這樣會讓他非常有成就感，以至於真正核心的地方從來都沒有得到提升。

從以上的幾種表現來看，相信你也知道，偽勤奮其實是一種被動式的學習，雖然看上去每天很辛苦，每天都非常忙碌，但實際上這就是用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。

二、偽勤奮能為你帶來什麼？

偽勤奮無法為你帶來幸福。

甚至它會讓你的抗風險能力越來越差。

因為陷入到低水平努力的陷阱，持續待在「偽勤奮」的狀態中，會讓你逐漸喪失提升自己的能力和感知力，你會被大量低水平且重複的事情占滿時間，並且為自己的忙碌和努力感到滿足，自然無法知道自己與外界的差距正在逐漸增大，從而無法真正提升自己。

「偽勤奮」這種狀態非常容易讓人上癮，因為簡單重複不需要太多的思考，幾乎就是習慣的動作。

但是這恰恰是並不那麼重要的事情，不會為你工作上升職加薪帶來提升，不會為你學業的進步而提升，只會拖累你前進的步伐從而讓你與成功遠離，與夢想遠離。

答案就是在行動之前先思考。

做任何事情，完成任何任務，先不要考慮做多，先要考慮做精。

正如古希臘哲學家蘇格拉底所說：「做少許事情而做得很好，勝於做許多事情而做得很糟。」巴菲特也曾表示，自己成功的重要原因之一就是不會做每一個決定，而是最重要的少數幾個決定。

你需要思考完成這項任務的難點在哪裡，最核心的地方在哪裡，自己可以完成的地方在哪裡，自己可以求助別人的地方在哪裡，自己需要提升的點在哪裡，你自己想要過的人生是什麼樣子，十年以後你想成為怎樣的人？五十年以後你想生活在哪裡？

這些問題都考慮一遍以後，相信你也會有一個答案了。

偽勤奮很容易成為習慣，希望你不要有這個「壞習慣」

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參考資料

[1]. 如何告別偽勤奮？冷冷知乎實驗室

[2]. 別讓「偽勤奮」摧毀你的人生富書

[3]. 偽勤奮，正在毀掉你 Kris在路上

[4]. 最怕「偽勤奮」的你，還過起了「偽精緻」的生活人力資源研究

[5]. 消滅「偽勤奮」，才能推動變革！李順軍管理智慧