現實的職場中，有些人之所以選擇勞務派遣的方式找工作，最大的原因就是自己在社會上找不到好的工作，無奈只能選擇中介公司來找工作;勞務派遣的工作雖然不是那麼穩定，但是從整體來說還是有一定優勢的，要不然也不會有那麼多人搶著去找工作;勞務派遣這種找工作的方式之所以存在，原因就是中介公司對接的單位比較好，大部分都是事業單位;與有編制的工作待遇可能沒法比，但是通過勞務派遣找的工作，待遇也不會太差，要不然勞務派遣中介就不存在了。
朋友陳禮大學畢業後，直接選擇了報考公務員，通過兩年的努力，由於沒有考上公務員，陳禮開始在社會上找工作;由於畢業兩年內沒有接觸過專業知識，曾經學習的知識忘得也差不多了，沒有找到工作的陳禮，在家人的介紹下通過勞務派遣找了一份事業單位的工作，雖然是編外崗位，但是陳禮的學習能力非常強，通過三年的努力表現，竟然讓他給轉正了;拿到編制後的陳禮，也是在告訴大家通過勞務派遣的方式，加上自己的努力照樣可以拿到事業單位的編制;下面小編就來為大家分享，年輕人喜歡通過勞務派遣找工作的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、企事業單位需要高學歷的大學生
通過大數據分析，最近幾年通過勞務派遣，去事業單位工作的人群中大部分是大學生;雖然勞務派遣只是合同編制的臨時工，但是工作的輕鬆與穩定，也是現代年輕人所追求的;現在的大學生熱衷於報考公務員，雖然沒有辦法拿到正式編制，但是合同編制也能讓大家積累相關經驗;過去勞務派遣的求職者，多數都是沒有學歷的人，隨著社會的不斷進步，越來越多的企事業單位，即便是編外崗位對學歷也是很看重的;在事業單位對工作者的要求，只能是越來越多的大學生才能符合用工要求。
二、合同工不會被辭退
通過勞務派遣找到的工作，在事業單位雖然是臨時工，但是求職者確實跟勞務派遣公司簽訂的勞動合同，可能工作者會在不同的事業單位中流動，但是一般不會被中介公司開出，現在勞動法已經明確規範了，只要是擁有勞動合同，就能享受勞動法的保護;除非工作者能力不達標，或者在崗位上出現了嚴重的不良影響，除此之外幾乎是不會被開除的;不管工作有沒有編制，只要認真工作都不會出現被動失業的情況，畢竟事業單位的工作，也需要大量的編外人員去做。
三、將勞務派遣工作當平台和跳板
以勞務派遣的方式找工作，可能隨時會有更換工作環境的可能，但是卻可以讓大家早點快速地接觸一些事業單位;對於那些想要進入事業單位上班的朋友來說，早點接觸事業單位的工作，在面試時也會讓自己有一定的優勢;現在的大學生，大部分人最終的目標就是事業單位的編制崗位，只要是符合自己條件的崗位，他們都會去參加，而且工作做得好的話，也可以參加體制內的考試，最終進入事業單位的門檻並不高;所以說，有些年輕人通過勞務派遣進入事業單位，目的就是將平台和工作當成進入體制內工作的跳板。
四、勞務派遣工作也能享受到福利待遇
通過勞務派遣進入事業單位工作，跟有編制的同事相比，自己的福利待遇可能差一些，但是與社會上大部分的工作比較起來，福利還是會多一些的;在私人企業中，競爭壓力大，公司只看員工的業績，而且各種標準的福利待遇也沒有;事業單位的編外人員，可能在收入和獎金方面和有編制的人有巨大差別，但是在平時的福利待遇還是差不多的;沒有編制的人員，也是只能做一些簡單的抄寫、列印文件等相關工作，工作的難度相對來說是非常輕鬆的。