機關事業編制人員退休和在職期間，工資待遇和養老金的待遇差距大不大呢？我們機關事業單位人員退休以後，養老金的待遇水平往往是可以達到70%~90%，這是機關事業單位在編人員，養老金替代率的一個平均水平。所以嚴格來講，其實你退休以後，養老金和在職期間的工資差距並不是特別大。舉個簡單的例子，假設你在職期間的工資是6000塊錢左右的水平。那麼如果我們按照90%的替代率來計算，相當於你就可以得到5400元左右的退休金。
其實很多機關事業單位的中人，在辦理退休的過程中，採用了新老辦法相結合的原則來計算。如果說你作為一名機關事業單位人員，退休以後採用的老辦法計算，並且你的工齡在30多年以上，那麼一般情況下，就根據你原有工資的90%去替換6000塊錢的90%，就相當於是5400塊錢。那麼如果說你的這個計算方式，是新的計算辦法來計算，就說明一定會比起老的計算方式，可能獲得更好的一個養老金待遇水平。所以也有可能超過5400塊錢以上的水平。
這就是我們機關事業單位人員，退休以後能夠獲得養老金的一個標準，相對來說還是比較不錯的，比起企業單位來是很具備優勢的。大部分從企業單位退休的人員，往往養老金的替代率只有40%~60%，也就相當於一半左右的水平，可能自己在企業單位在職期間，每個月的工資也是6000塊錢。但是退休以後養老金的水平可能僅僅只有3000塊錢，相對於機關事業單位來講，就會有一個較大的差距。
其實這裡面是有很多的原因，最典型的一個原因就是機關事業單位人員，即便是在2014年10月份以後，給自己的員工繳納了機關養老保險。但本質上來講，會嚴格的按照自己的工資基數，來建立社保的繳費基數，不會降低他們平均繳費指數的標準。從而奠定了一個比較高的養老金待遇，但是反觀企業單位這邊。很多企業單位為了降低自己的用工成本，往往會選擇一個最低繳費指數60%來參保，那麼這樣一來的話，就會導致企業單位很多人退休以後，養老金普遍是比較偏低的。
還有一方面的原因，機關事業單位在2014年10月份以後，都統一建立了職業年金。但是我們企業單位這邊，僅僅只有極少數大型國有企業，為自己的職工建立了企業年金，絕大部分的民營企業，私營企業還有少部分的國有企業，都是沒有企業年金的。可想而知，這一方面也出現了一個較大的差距，所以說機關事業單位人員退休養老金高是一個普遍的現象，而企業單位人員退休養老金偏低，也是一個普遍的現象。
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