4.7 人員錄用審批權限：
4.7.1 普通員工的錄用由用人部門主管審批；
4.7.2 職員級、領班級由用人部門主管審核，報總監批准。
4.7.3 部門主管、經理級人員由總監審核，總經理審批。
4.7.4 在批准後三個工作日內資料返回公司行政人事部備案。
4.8 聘用步驟：
4.8.1 擬來人員經批准聘用後，行政人事部負責通知其培訓安排和到崗上班時間。
4.8.1.1試用期：普通計劃員工試用期15天，其它人員均有三個月試用期。因工作需要免除或縮
短試用期，按員工錄用審批權限批准。
4.8.2 檔案轉移手續
4.8.2.1新員工到崗一個月之內應將其個人人事檔案關係轉移至公司。
4.8.2.2如員工在規定期限內不能將檔案關係轉移過來，應寫出書面申請，報行政人事部批准。同時應提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關係證明。
4.8.3 迎接新員工
4.8.3.1新員工上班的第一天，行政人事部向其發出「工作通知書」，同時按公司新員工管理工作
流程辦理有關手續。
4.9 招聘流程圖
編制組織結構圖，為各職位做工作說明書，制定當年人員標準計劃
行政人事部與各部門協作定期進行職位需求分析
用人部門填寫《員工增補申請表》，申請招聘
按權限批准招聘 外部選聘：
1、 根據職位選擇成本有效的招聘渠道。
2、獲得簡歷，行政人事部對簡歷進行分類。
在公司內部登出招聘信息，在公司內部招聘，人員調動、調整 專業職位由部門篩選簡歷，並由經理級以上人員做第一輪面試 常規職位由行政人事部篩選簡歷，並進行第一輪面試 未通過者，人才入庫，以備查詢
行政人事部根據職位情況安排紙筆測試，填寫面試評估表
通過者由部門主管進行第二輪面試
應聘者填寫《員工履歷表》，行政人員對應聘者進行背景調查
重要崗位人員由總監進行第三輪面試
重要崗位人員由行政人事部組織進行心理、技能測評
體檢不合格不錄用
行政人事部通知安排體檢
行政人事部與應聘人聯繫，確認培訓時間和上班時間 行政人事部協調部門、個人談定薪酬、職級，並按管理權限進行聘用審批