任何事情，都是一步步發展而向前邁進的。在職場上，有這7件事，它有著必備的前置條件，如果路過是不可能得到你所期望的結果的。
1、先穩住，再推進
做事情要循序漸進，首要的是先穩定自己，讓自己真正的站住腳，這時候，你也對事情有了更全面、深入地了解，再去做後續規劃，再往下推進，不要在沒站穩的時候就冒冒失失地就把事情往前推，風雨飄搖下，很容易翻船。
2、溝通時先認同對方，再表達個人觀點
認同了對方，對能讓對方注意去聽取你後面的觀點，否則，如果你先反駁了對方的觀點，他就也會帶著反駁的目的聽取你後面的內容。
3、做事先求完成，再求完善
做任何事，都是以完成為目標的，在這個基礎上，再去追求做的更好。如果都無法保證最後的完成，你前面的細節做得再好也沒用。
4、先讓自己升值，再去考慮升職
讓你升職的唯一原因：你有升值的價值。所以，想要晉升必須要提升自己的價值，這個價值，對標的就是領導認為的價值，因為他決定了你升職與否。
5、一些重要內容先記錄，再分析處理
在會議、談話、學習的過程中，可能會遇到很多重要內容，這時候要把這些內容先記錄下來，回頭再分析處理，因為在現場你並沒有太多的時間去取捨，只有記錄下來，既能留有更多事後的時間來處理，也能保留最全面的原始資料。
6、面對投訴先解決情緒，再解決問題
九成的投訴是出於情緒的不滿，而不是實際存在的問題或存在的問題對方不能接受。所以在面對投訴時，要先安撫對方的情緒，同時也表明了你的態度。這樣下來，後面解決問題反而不那麼重要或緊急了。
7、先模仿，再創造
模仿能最快地解決從無到有的過程。並且，在模仿的過程中，能迅速地積累經驗，避免不必要的教訓，快速地提升起點。這樣，就可以站在更高的起點上，去思考創造。並且，創造大部分時候都不是革命性的創新，而是對細節的完善。