一：簡歷的構成及內容描述
簡歷內容結構主要有6部分構成：基本信息，學歷信息，技能，項目，工作經驗和其他附加信息等（學歷，技能，工作經驗，項目可以依據個人亮點調整順序，可以借鑑獵聘，boss等招聘網站的簡歷模板，不要自己搞創意）
應屆生適用的簡歷模板：
應屆生以學校為主，非應屆生以工作經驗為主。
二：數據分析師的工作經驗怎麼寫高大上呢
工作經歷是由4部分組成：公司名稱+職位+工作時間+工作內容
很多分析師工作經歷很好，但是簡歷寫的很low，下面說下常犯的幾種錯誤
2.1：內容列舉太多，沒有進行合併，且每項都寫得很多，增加HR和面試官得閱讀成本；
2.2：幾家工作內容幾乎一樣，沒有體現出差異；
2.3：羅列做了什麼事，沒有進行數據量化，
那麼怎麼解決這些問題呢
首先：對工作內容進行歸納合併，並且使用一些高大上的詞，比如復盤，賦能，抓手，沉澱，落地，方法論，聚焦，打法，閉環等
其次：多個工作經驗，要體現出每段工作經驗的差異點和聚焦點，可以體現能力覆蓋度廣和學習能力（即不是一個事干好幾年）
最後：由於數據分析崗位的特點，我們需要說明自己運用的那些分析方法，解決了那個問題，帶來的那些結果（要用數據進行量化）
三：項目經驗
1、項目經驗一定要遵循STAR法則
項目描述不是說廢話，而是用簡短的幾句話證明你有某方面的能力。依舊可以遵循上方的STAR原則，比如通過XXX方法、解決了XXX問題，獲得了XXX樣的效果；或者為了xx目標，通過分析xx，搭建了xx，優化提升了某指標的xx%
前面有講過第一個數據分析項目如何找切入點
2、自我評價
這塊內容我們寫的時候是在最後，但招聘網站上HR查看的是在基礎信息之後，故這塊內容相當重要。
但很多同學不會寫部分：比如寫的「學習能力強，邏輯思維能力強，責任心強，善於溝通等」 這些詞寫了不但不加分還減分；第一這些詞大家都一樣，就會覺得簡歷大眾化；第二：這些詞太虛，我們知道現在都講量化，所以要量化內容，比如；會XXX工具，可以和XXXX等部門無縫溝通等；