我們首先要承認現實，才能看懂現實、認清現實，才有機會改變現實。
01
2022界的高校畢業生還沒消化完，2023界的轉眼又要進入就業市場了。
這句話往前推幾年，以及往後推幾年，大概也是成立的。
2022年高校畢業生為1076萬人，而據今年3月份的統計數據，成功簽約率在25%左右。這一數據基於畢業生找到的還算是比較理想、比較體面的工作，後面陸續有一些考研、考公、考編，還有一些進入小公司做一些不怎麼起眼的工作，剩下的，不是靈活用工，就是放下身段去工廠打螺絲，要麼在家啃老。
根據教育部信息，2023屆全國普通高校畢業生規模預計為1158萬人，同比增加82萬人。這一千多萬大學畢業生的就業問題像山一般地朝著學生、家長、政府和社會壓來了。不僅是專科院校、普通本科院校，許多優質985、211的大學生甚至研究生都面臨著就業壓力，比如華為11月中旬毫無徵兆地將校招群解散，取消校招，群里800多位大學生求職者不知所措。
雪上加霜的是，許多原本還算不錯的企業陸續關停，一些網際網路大廠的裁員還在繼續，一些一流企業取消校招，疫情在許多城市反彈，俄烏戰爭帶來的國際經濟形勢還未轉緩……
未來幾年大學畢業生的數量還會繼續增加，5年內將有超過5000萬的大學畢業生。若缺乏有效的辦法解決就業問題，日積月累下來，大學畢業生恐怕不得不面臨更艱難的處境。
02
針對大學畢業生的就業問題，目前從國家，到地方政府，到教育專家、經濟學家，再到自媒體，都在提供各種能緩解就業問題的解決方案。
有關部門承諾竭盡全力為大學畢業生提供更多就業機會，要求公共部門為大學生在基層組織工作擴大機會，要求地方政府以及部分央企、國企給大學畢業生一定的招聘名額。換句話說，考公和考編是一條較好的出路，但總體來說比例非常小，杯水車薪，無法解決上千萬大學生的就業問題。況且，國家政策到了地方上，還存在不少可以操作的餘地，同等條件下——即便條件有少許差距——崗位會偏向哪一方都可預見，比如江西周公子這樣的便是明證。
有一部分非公有制企業還是相當不錯的，如網際網路大廠，知識型企業，品牌型企業，和許多歐美外資企業，等等。不過，這些企業的職位大都集中在985、211一類的大學畢業生或是研究生，在眾多企業都在努力度過「寒冬」的這幾年，他們能消化的畢業生數量有限。
教育專家的建議側重在學生本身，讓他們學好專業知識，有機會考研或多考一些有價值的證書。這些建議意義不大，長遠看來甚至反作用更甚，因為這是在本來就內卷的經濟環境下再建議大學生們往死里卷。
靈活就業當然也是大學畢業生一個求職方向。中國超過2億靈活就業人員，涵蓋外賣騎手、快遞員、網約車司機、網約家政服務員、網絡主播、各種類型的外包工等等，是當前國內極為重要的一種新就業形態。然而這一說法並不為公眾所認可，除了數量少得可憐的知識型眾包員工外，其他的職業，對大學畢業生而言，更多地是一種無奈，一種過渡，而非機會，也不長久。
鼓勵大學生創業則是另一個方向，從地方政府到專家莫不如是，甚至提供許多政策、金融上的支持。另外還有不少打著「專家」旗號的人給大學畢業生提這個建議那個建議，就建議本身內容看來，其實跟割韭菜差不多，大體上覺得大學生單純、好騙，也捨得花錢接受欺騙。
其他人便只有去到那些占全國企業總數99%的中小微企業了，他們是吸收年輕求職者的主要力量。
03
種種舉措，其實都迂迴曲折地面對大學畢業生「就業難」的問題，沒有觸達造成這個問題的核心，更沒有針對核心的問題提出有效的解決方案。
這99%的中小微企業，絕大部分都不受年輕人、尤其是大學生的待見。因為他們提供的，不是下工廠打螺絲，就是996、工資低、福利差、工作環境惡劣等等，有時候還得幹些帶有一定欺騙性的活，如電話銷售、上門推銷等等。如果說靈活就業是一種無奈的話，還算得上無奈之下的主動選擇，而下工廠打螺絲則是無奈之下的被動選擇。
但是為什麼會這樣呢？也許用內卷這個詞可以概括一切。但如果要找出真正直面核心問題的解決方案，我們需要更詳細地了解中小微企業的現狀，大概能解釋為什麼大學畢業生視工廠為敝屣。
簡單來說，中國不缺企業，不缺崗位，缺的是好企業，好崗位。
現在國內許多工廠，除了幾個必要的職位，如廠長、技術員、財務等，絕大多數崗位都是操作工和搬運工。為了保持市場競爭力，降低生產成本，員工大都是加班加點，996或者更多，工資計件，沒有社保等必要的福利。產品貨值低，原材料差，品質也差，無需設計，沒有產品檢測等。整體工作環境有些髒亂差，生產安全與員工健康沒做到位。環境保護方面，馬馬虎虎應付過去。
更進一步來說，信息管理系統、自動化設備、品質管理、企業文化等等對此類企業而言都是不需要的，這壓縮了數字服務商、軟體供應商、自動化設備商、管理諮詢公司、培訓公司、營銷公司等相關企業的生存空間。
到這裡，我們會發現，問題的核心在於：大學生就業，不是有沒有工作的問題，而是有沒有「好」工作的問題；大學生創業，不是會不會、敢不敢、能不能成功的問題，而是有沒有一個「好」的創業環境的問題。
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能解決大部分大學畢業生就業問題的中小微企業，其實正是問題之所在。
這句話的意思是：雖然大部分中小微企業能為大學生提供崗位，但也正是因為他們提供的崗位不如人意，反而造成了大學畢業生的就業問題。
上面提到的一些解決方案，都是由原因推出結果，再從結果上去找解決方案，其實根本連方向都是錯的。
正確的方向剛好相反，要從結果找出原因，再從原因上找到問題的解決方案。
所以解決大學畢業生現在以及未來若干年的就業問題，正確的道路有且只有一條：扶持更多好企業，創造更多好職位。概括為五個字就是：
高質量發展。
比如上面說的那些工廠，即便繼續做代加工的生意，也是能實現高質量發展的。在高質量發展的模式下，他們不僅有廠長、技術員、財務等崗位，還有廠長助理、技術助理、財務、行政、設計師、品質管理、業務、跟單，甚至生產安全管理等職位。員工不用加班加點，工資符合法律法規，有社會保險等福利保障。這樣就能為大學生提供多一些至少看起來體面、不會輕易拒絕的崗位。工廠產品所用材料較好，品質過硬，能根據市場爆款設計開發一些新品，這樣貨值較高，就能彌補因不加班等因素造成的勞動成本。工廠的工作環境健康、安全，讓員工感到舒心、放心。
而在此基礎之上，會出現更多這樣的企業以及這樣的職位：市場營銷，品質管理，品牌建設，售後服務，企業文化，數位化升級，專業產品測試，安全健康管理，環保服務，產品設計，信息化，智能化，企業認證，等等。
這些才是明年將要畢業的1100多萬大學生，以及未來5年超過5000萬大學畢業生，所期望的企業及職位。
許多人都認為這些不必要的事物徒然增加了企業的成本，但其實，沒有這些東西，商品價值就始終處於低位，而生產這些低價值商品的工人，其勞動價值也始終處於低位。
我們應該反過來思考：這些看似不必要的事物，增加了商品價值，從而提升了勞動者的勞動價值。
05
儘管我們說高質量發展是解決大學生就業問題以及不少與之有關的經濟問題的唯一途徑，但這裡存在一個最關鍵的點：假如消費者不買那些價值較高的商品怎麼辦呢？假如消費者就喜歡買那些便宜貨怎麼辦呢？畢竟一分錢可以當兩分用。100塊買1件衣服還是2件衣服？很多消費者恐怕都會選擇後者。
雖然，政府部門可以從法律上對工廠進行約束，要求它們向更好的方向發展，但這隻適用於社會上只有少量差企業的情況。而當前，大多數中小微企業都存在各類不合規的問題，一旦發出硬性要求，這些企業只得關停，這不符合「穩」字當頭的經濟發展政策。一些小的改變，如添置消防設備等可以硬性要求，但如果要求企業加班不超過36小時或者全員參加社會保險，一大半的立刻就要倒閉。
指望企業自身做出改變也是不太現實的，我們不得不承認一個現實：有時候那些企業做出人們期望中的改變，等於自己找死。許多好企業被差企業打敗了，不就是因為他們可以無底線地壓榨員工嗎？
我們首先要承認現實，才能看懂現實、認清現實，才有機會改變現實。
所以，我們只能從另一個方向考慮。
未來大學畢業生從事什麼樣的工作，取決於今天他們支持什麼樣的企業。
大學生應該要知道的是：今天你們購買那些靠工人加班加點、低收入、差福利的工廠里生產出來的衣服、鞋子、玩具、家具、電子產品等等，那麼明天，你們就只能去那些工廠里接受加班加點、低收入、差福利的工作。
大學生應該要知道的是：你們今天購買那些不做產品測試、不需要設計、不進行數位化升級、不講品質、不講企業文化、不做市場推廣的工廠里生產出來的衣服、鞋子、玩具、家具、電子產品等等，明天，你們就沒有機會從事產品測試、設計、數位化升級、品質管理、企業文化、市場推廣等各種你們認為體面的工作，而只能去那些工廠里打螺絲。
我們每一個人，可能會覺得自己的一些購買習慣與決策無關大局。其實不是這樣的，當每個人都這樣想的時候，我們就難以在現有的環境下做出改變。
而如果我們能朝著這個方向發展，每天一點點地改變，去支持那些好企業，幾年之後就會發現，這些好企業能反哺我們，讓我們有更多的好職位可以選擇，能持續性地提高收入和福利，不用再加班加點……
這才是真正意義上的高質量發展。