Albanese政府正在考慮一項提案，使跨國公司更容易將最優秀和最聰明的員工帶到澳大利亞。
簡化公司內部調動流程是澳大利亞經濟發展委員會（CEDA）提倡的方法，可以幫助緩解澳大利亞的技能短缺問題。
CEDA首席經濟學家Jarrod Ball表示，美國和英國都已經為跨國公司提供了清晰的途徑，可以通過簡化的流程快速將人才引進這些國家。
2021年，美國發放了超過116,000個公司內部（L1）簽證，在新冠疫情之前（2019年）這一數值更是高達698,000個。
Ball表示，在澳大利亞引入類似的快速通道將鼓勵更多投資和海外專家的知識轉移。
目前，想要將員工派往澳大利亞的公司必須使用適用於所有移民的標準途徑，例如申請臨時技能短缺簽證或永久技術簽證。
澳大利亞每年簽發20,000至60,000個臨時技術簽證，2021/22年簽發了32,062個。
通過這樣的流程，海外員工至少需要6個月的時間才能拿到簽證，前往澳洲工作。長時間的等待期將會打消許多人前往澳洲工作的積極性。
Ball認為，可以向受信任的僱主提供一種新的四年期簽證，該簽證可以通往永久居留權，以進行公司內部調動。
同時，Ball提出對持有此類簽證的申請人申請PR需要設有年薪要求（例如申請人需要達到$100,000澳幣的實際薪資門檻）、工作時間要求（在該僱主公司工作至少12個月）等。
澳政府正在對移民系統進行全面審查並研究該系統是否符合國家利益並填補澳洲技能短缺的問題。有關澳洲移民簽證等內容的提議審查，專家們計劃在2023年2月底之前提交一份中期報告，並在2023年3月下旬或4月之前提交最終戰略報告。Ball希望該簽證提案在2023年能取得真正的進展。