為什麼說不要把同事當朋友？這是一個頗具爭議的話題。有些人認為，工作和個人生活應該分離，不應該跨越界限；因此，和同事保持一定的距離，不要交情太深，才能保持工作的高效和公正性。而另一些人則認為，要廣交朋友，以便在爭奪有限的資源時更具競爭力，也可以藉此建立牢固的工作關係，共同推動事業的發展。
我個人認為，這兩種觀點都有一定道理。在工作中，既有競爭，也有合作。我們需要儘可能爭取更多的時間、資源、機會，以實現自己的目標。然而，與此同時，我們也要考慮如何與同事協作，共同完成任務，提高工作效率。在這個過程中，融洽的人際關係尤為重要。
但是，我們也不能將同事當成真正的朋友。因為，與朋友不同，同事之間的關係是建立在組織、職業和利益等外在因素上的，而非建立在情感、興趣和價值觀等內在因素上。所以，就算在工作中建立起了深厚的友誼，當工作關係發生變化時，這種友誼也可能會變得蒼白無力。
那麼，如何與同事相處，才能既維護工作的高效性，又保持良好的人際關係呢？以下是我的幾點建議：
一、用掌聲和鼓勵鼓勵同事。當同事出色地完成了一項任務，或者做出了一些積極的貢獻時，我們可以通過誇讚和掌聲來表達我們的欣賞和支持。這不僅可以鼓舞同事的士氣，也可以加強我們之間的聯繫。
二、熱情是感染力的源泉。如果我們自己對工作充滿熱情，那麼很快，這種熱情就會感染周圍的同事。這樣，我們就會成為一個團隊中的領導者，激發大家的創造性和動力。
三、在經濟上要大方。不斷為同事和同事之間的關係投入金錢或資源，通常會導致不必要的壓力和緊張氣氛。相反，以待人友好和尊重為出發點，可以在獲得相同結果的同時讓同事之間感受到真正的尊重。
四、注意分寸感。儘管有時候會出現默契的情況，但處理好人際關係的最好方法是確保自己不過度介入，不泄露太多私人信息，避免出現某些不必要的糾紛或誤會。
總之，就我的經驗而言，與同事相處不需要太刻意，但也不能過於隨意。可以把同事變成朋友，但是不要把同事當朋友。只要我們能理性看待工作和個人生活的關係，尊重同事的個人隱私和自主性，建立起良好的工作關係，那麼在工作和個人生活之間找到平衡就不難。