VIP們通常可以藉助自己的人脈資源，快速地獲取業務機會和信息，這使得他們在金融圈中往往能夠發揮出更高的影響力和價值。當然也是有一些VIP能力是完全不行的，聊業務一問三不知，但是生活方面的吃喝玩樂，交際方面能力確實非常強的。
文丨金融小夥伴
來源丨金融小夥伴（ID：jrxhb2014）
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在金融圈裡，你經常會聽到一些人被稱為VIP，他們不僅有著顯赫的家世和背景，更重要的是擁有著巨大的資源和關係網。
他們通常可以輕鬆地進入金融機構，得到優厚的待遇和廣闊的發展空間。
我們以前實習的時候，聊天都會知道誰誰誰是VIP，誰老爹是監管機構/政府官員，誰是上市公司董事長塞進來的...
因為這年頭有資源也不是稀缺的事情了，大把的人是有資源，還畢業於名校，各種品學兼優。這就是俗稱的，比你有錢的人還比你更努力。
在當今競爭激烈的金融行業，有著優秀的學歷和經驗遠遠不夠，擁有更多的資源和人脈網絡才能讓人在這個行業中脫穎而出。
VIP的身份和資源可以為金融機構帶來更多的商業機會和更大的利潤，例如更多的投資機會、更多的客戶資源、更多的政府合作機會等等。
但是，雖然VIP們的加入為金融機構帶來了諸多好處，但也不可否認他們背後存在著一些負面的因素。
例如，一些VIP們進入金融行業並不是靠自己的實力，而是依靠父母的關係和資源，這也容易導致他們在工作中缺乏熱情和努力。
同時，他們還可能缺乏實際的金融經驗和知識，工作能力不行的例子。
因為確實看到有人吐槽，VIP就不要來金融機構來，啥都不會淨是拖後腿，靠關係進來的就是能力不行。
我看到這樣一句話，如果說這個VIP沒有通過自己的努力進了金融，但是人家已經在投胎的時候比你努力千百倍。
不過，並不是所有的VIP都沒有能力，更多的還是非常厲害的。有學歷、有資源、有能力還有情商，因為家庭的關係，從小接觸的眼界就不一樣，在各方面吊打很多人。
1.
/ 金融圈的VIP都是什麼樣的人？/
1、有錢有資源的富二代
有錢有資源的富二代，就是有底氣可以帶資入場，更有甚者可以影響項目交接。
很多就是公司的客戶、上市公司實控人的小孩，來金融機構主要是體驗生活，一般VIP不干髒活累活，下班準時走人。
這類人一般就是來金融學習進愛你，後面就去做投資或者直接接手家族企業，金融機構作為一個歷練的平台還是很有價值。
比如說國內雙非，那就會去國外讀碩士，大多數的富二代都留過學。學歷上能夠達標之後，家底數億起步，帶資入場不就輕輕鬆鬆的。
富二代在求職金融就是會有天然優勢，在生活中，父母從小帶來的薰陶，富二代已經見過不少世面，不但不會露怯，還很擅長於表現自己。
也就是說，在進投行這件成功率僅僅1-3%的要緊事上，富二代本來就已經贏在起跑線了。
2、有背景的官二代
一個省級領導官員的孩子，券商求之不得，該省有公司要上市或是併購，那麼只需要一句話推薦，就能夠為券商帶來項目，同時為企業在省里爭取更多的商業機會。
雖然這樣看起來似乎有點不公平，但在金融行業，資源就是一切。
普通出身的學生如果畢業後沒有意識到這一點，很難在金融界找到好的工作。
二代的優勢在於從小就接觸到更多的商業機會和資源，因此在項目談判方面往往比一般人更有經驗和自信。
關於要官做多大才可以，這個不一定。你只做市局級幹部但掌握政府產業基金和上市公司資源，券商也喜歡你，當然要看在哪裡做。省部級就不說了，一大堆。
3、靠大佬關係的皇親國戚
很多VIP入行就是走的內推+免試，裡面相當一部分人是企業一/二把手的親友子女，簡歷直接到達人力部門總手上交辦給下面人辦入職手續。
當然也不乏是很多大佬介紹進來的，有一些皇親國戚的關係啊，比如侄子侄女、朋友孩子啥的。
大佬加持成VIP，也只是一個開始，或者是某一個條件分高，跟是否能成功並沒有必然的聯繫。
其實吐槽VIP的也就是剛工作沒多久的孩子，還不知道VIP能夠帶來什麼。
但現實中已經工作的人，尤其投行工作2-3年的那種，看到VIP一般真的是哄，畢竟你有上市源嘛，而且如果溝通中遇到啥問題，給你打個電話，你都不用親自到現場，你就能解決問題。
再加上VIP通常也不喜歡成天在公司待著，所以也不會在公司煩人，平時也都很好相處。因為工作都是非VIP做的，所以一般VIP還會給同事買買咖啡，請請吃飯啥的。
2.
/ 金融不同機構里的VIP？/
1、投行
富二代、官二代，是投行尋找員工的黃金標準。
因為只有他們才能一出校門就自帶人脈圈，並且他們還能融入這個圈子，只要工作時間足夠長時間，那麼這個人脈圈將越來越大，最後為企業帶來長久的業務關係。
這不僅僅是中國，而是全世界的投行，都是如此。
頭部券商機構的，拼爹進的VIP是比較多的，你想想正兒八經走校招渠道進去，學歷背景差一點根本沒機會。
而中游券商，類似興業，投行部的新人裡面也有一些是富二代官二代帶資進組，但更多是走校招渠道。
而不知名小券商，他們招應屆生比較困難了，富二代官二代也不願意去，因此，進去這些券商的大多數是校招渠道進的。
當然，校招渠道正規進的，也有可能是富二代，畢竟現在大把富二代都出國留學高學歷，也上進。
如果界定家庭上億算富二代，那麼投行里的富二代比例估計有5%~15%吧，越頭部越高。
拿IPO業務來說吧，業務對象都是規模比較大的企業，需要能看到自己滿足上市標準。
能對選擇哪家券商有決定權的基本只有企業的實際控制人。
讓這樣把企業做到一定規模、其個人已經財富自由、在行業內已經很成功且出名的大佬做決定選自己，不是一件簡單的事情，不是吃飯喝酒能搞定的。
選擇了你，意味著未來兩三年需要按照該你的方案來調整企業內控、來規整內部管理，或者根據你的方案付出成本解決某些問題。
不靠譜的人出的方案，可能企業需要多付出幾百萬去解決問題，還不一定能搞定。
失敗了，企業有可能就衰落，甚至被資本摒棄；成功了，企業老闆可能從身家幾億變幾十億甚至上百億。
所以在選擇券商和投行團隊時，企業老闆往往是非常謹慎的。企業老闆要的是安全感。
在你的技術水平基本能夠被認可（團隊項目經驗）的情況下，要麼你自己背景很強，強到讓企業老闆都搭不上的人來說話，那安全感就比較足了；要麼你在投資圈積累很深，深到很多股東都向企業老闆推薦你。
有這些需求，那自然就對富二代們有需要了，要的主要是人脈關係。可能他爸是個大投資人？也可能他家本就是上市公司，這上下游的企業不就牽起線來了麼~
2、PEVC
投行的二代其實還沒有PEVC機構里的多。
畢竟投行苦哈哈的，做投資的還是比較輕鬆的。
而且實業中的二代父母就喜歡讓孩子進創投圈歷練，掙不掙錢不是重點，能夠跟著投資，見識市面就可以了。
後續是開創自己的PEVC事業，還是歷經磨練後回到實業當中，則是他們自己的選擇。
富二代、官二代進入PE基金公司，大多從事項目資源、資金募集等一類的工作，也可謂人盡其才。
VIP對PEVC的影響主要表現在兩個方面。
首先，VIP往往會作為PEVC的投資者，為其提供大量的資金。其次，VIP也可以作為PEVC的LP，即有限合伙人。作為LP，VIP可以通過參與投資決策、管理和控制等方面，直接參與到PEVC的經營活動中來。
這些富二代、官二代，不少人受教育程度較高，且不乏有海外留學背景的，對風險投資和PEVC往往興趣濃厚，VIP的加入不僅可以為PEVC帶來資金，而且還可以為其帶來專業技能、經驗和資源等方面的幫助。
3.
/ 拼爹的VIP就等同於能力不行嗎？/
VIP似乎過上了一切令人艷羨的生活，啥都被大佬安排得穩穩噠，其實不然。
雖然VIP們背後有著強大的背景和資源支持，但這並不代表他們就沒有實際能力。
實際上，很多VIP們擁有著優秀的教育背景和豐富的實踐經驗，使得他們在金融領域也有不俗的表現。
比如很多富二代都接受過優秀的教育，他們可能會去名校留學或者接受私人教育，這使得他們在專業技能和知識水平上往往能夠比一般人更出色一些。
同時，富二代們在家庭生活中也經常接觸到各種金融投資和企業運營等問題，這些實際經驗也為他們在金融圈中的發展提供了很好的基礎。
此外，很多VIP們也具備著良好的人脈和溝通能力。這一點對於金融從業者來說至關重要，因為金融業務往往需要大量的人際交往和信息交流。
VIP們通常可以藉助自己的人脈資源，快速地獲取業務機會和信息，這使得他們在金融圈中往往能夠發揮出更高的影響力和價值。
當然也是有一些VIP能力是完全不行的，聊業務一問三不知，但是生活方面的吃喝玩樂，交際方面能力確實非常強的。
總之，我一直認為如果你足夠有能力，那麼來干金融可能是你最快的逆襲階級的方式之一。
雖然，最終到了金融行業里，這行聰明優秀的人太多，只有塔尖的人成為大鱷。
但是，最基層的不會比其他普通行業好多少，也就是充當分母，被平均的命運罷了。
所以說，腳踏實地，積極向上，努力提升自我價值。