介紹
我最近通過求職找到了一個新角色（在LinkedIn上與我聯繫以查看新角色是什麼）。有趣的是，我在上一次求職後大約 1 年才完成了這次求職。有鑑於此，尤其是由於 2022 年和 2023 年的經濟環境不同，我認為分享我從兩次求職中收集的數據會很有趣，以深入了解就業市場從 2022 年到 2023 年發生了多大變化，以及如果求職者目前正在尋找 2023 年的工作，他們可能會有什麼期望。
TLDR：
與 2022 年相比，2023 年與招聘人員取得聯繫的難度
是 2022 年的 2 倍 2023 年招聘人員的現場面試階段與 2022 年大致相同 與 2022 年相比，2023 年
獲得錄取通知書的難度增加 10 倍
面試過程的時長仍接近歷史標準
求職標準
在展示我的求職數據之前，我認為提供有關我在 2022 年和 2023 年的求職標準的詳細信息非常重要，以了解它可能如何影響我將展示的數據。
2022年和2023年有什麼相同之處
- 考慮在 SAAS 公司擔任工程角色
- 對從 A 系列到上市的公司規模開放
- 每次求職大約在每年的 11 月前開始
2022年的獨特之處
- 要求的報酬超過我以前的職位
- 所需角色與管理相關
- 不關心角色的位置或者它是否遠程
- 在開始我的求職之前有一個角色
2023年的獨特之處
- 願意接受可能低於我之前職位的薪酬
- 對個人貢獻者和管理角色開放
- 只認真考慮遠程角色
- 在開始找工作之前休息一下
如上所述，2022 年和 2023 年的某些標準可能不會導致我在這兩年進行相同的求職，但是，在我看來，差異很小，足以讓我考慮我在這兩年的求職對彼此。
警告
對我所有的求職數據持保留態度。
儘管我希望我的求職數據是 100% 準確的，但事實並非如此。但是，就幅度而言，它是相當準確的。這裡有幾個原因為什麼它不像我希望的那樣準確。
- 並非所有公司面試流程都適合我的求職渠道。這方面的幾個例子就像將現場面試分成多個步驟或在與招聘人員會面之前進行帶回家的測試。
- 有時我會在一家公司的面試過程中到達一個階段，但從未完成。關於這將如何影響我的求職數據，我認為達到面試過程的階段等於完成面試但沒有進一步進行。
- 我在 2022 年的面試過程中根本沒有跟蹤時間。在 2023 年我跟蹤了，但只記錄了面試過程開始和結束的時間，並且沒有關於在兩個階段之間移動所需的時間。
求職數據
我將我的求職作為一個漏斗進行了跟蹤，如下所述。我還將按照相應的順序展示我的求職數據。
- 已申請：申請一份工作或被推薦
- 招聘人員：與招聘人員的對話
- 招聘經理：與未來可能的經理的對話
- 技術篩選：與某人深入探討技術問題或第二次招聘經理面試
- 現場：與 4-5 人的小組訪談
- Offer：一份口頭或書面的工作邀請
應用
從上面的數據可以看出，我申請的職位比 2022 年多了大約 20 倍。這是因為以下因素：
- 2023年的經濟形勢比2022年更具挑戰性。
- 與 2022 年不同，我在 2023 年使用了Simplify等自動化工具來幫助申請工作。
- 在 2023 年，我跳過了所有需要我投入超過 15 分鐘才能申請的工作，這與 2022 年不同，在 2022 年，如果我已經開始申請，我就會完成一份申請，而不管完成它需要多長時間。
我確實想提醒一下，2023 年申請的數字非常模糊，因為我忘記了我申請了多少家公司，所以這是一個粗略的估計。
招聘人員
- 2022
- 45% 的機會與招聘人員交談 - 2023
- 23% 的機會與招聘人員交談
-（估計）在申請後 1-3 周與招聘人員交談
從上面的數據可以看出，2022 年和 2023 年之間實際上存在顯著差異，2023 年與招聘人員交談的成功率約為 2022 年的一半。這可能是因為我只考慮了申請流程2023 年比 2022 年要短得多，但我認為這可以用 2023 年的經濟形勢來解釋。
招聘經理
- 2022
- 67% 的機會與招聘經理交談
- 45% 的機會在與招聘人員交談後與招聘經理交談 - 2023
- 9.9% 的機會與招聘經理交談
- 42% 的機會在與招聘人員交談後與招聘經理交談
-（估計）在與招聘人員交談後 1-2 周與招聘經理交談
從上面的數據可以看出，2022 年和 2023 年的招聘人員和招聘經理階段實際上有一些相似之處。只要我能夠與招聘人員交談，無論年份如何，我都有 40-50% 的機會跳槽繼續與招聘經理交談。
技術屏幕
- 2022
- 5% 的機會參加技術篩選
- 17% 的機會在與招聘經理交談後參加技術篩選 - 2023
- 2.4% 的機會參加技術篩選
- 24% 的機會在與招聘經理會面後參加技術篩選
-（估計）在與招聘經理交談後 1-2 周進行技術篩選
與招聘經理數據一樣，2022 年和 2023 年在技術篩選階段也有相似之處。實際上，只要我通過了招聘經理的面試，無論哪一年，我都有 15-25% 的機會參加技術篩選。事實上，與 2022 年相比，我在 2023 年參加技術篩選的機會稍好一些。
現場
- 2022
- 5% 的機會參加現場面試
- 100% 的機會在通過技術篩選後參加現場面試 - 2023
- 2.4% 的機會參加現場面試
- 100% 的機會在通過技術篩選後參加現場面試
-（估計）在與招聘經理交談或完成技術篩選後 1-2 周參加現場面試
這些數字似乎非常不平衡，而且確實如此。這是因為大約 50% 的公司在招聘經理面試後直接去了現場，而 50% 的公司則沒有。在 2022 年，我對此進行了詳細記錄，我到達現場或技術篩選的公司總數為 4 家。但是，在 2023 年，我沒有使用上述粗略的啟發式方法以及相同的招聘成功率經理到技術屏幕到招聘經理到現場，我的現場面試數據如下所示。
- 2022
- 5% 的機會參加現場面試
- 在通過技術篩選或與招聘經理交談後，50% 的機會參加現場面試 - 2023
- 2.4% 的機會參加現場面試
- 70% 的機會在通過技術篩選或與招聘經理交談後參加現場面試
使用修訂後的數字，2022 年和 2023 年看起來彼此相似。與技術屏幕階段一樣，與 2022 年相比，我在 2023 年到達現場的機會更大。
提供
- 2022
- 5% 的機會獲得錄取通知書
- 100% 的機會在參加現場面試後獲得錄取通知書 - 2023
- 0.5% 的機會獲得錄取通知書
- 21% 的機會在參加現場面試後獲得錄取通知書
-（估計）在現場面試後 1 周聽到錄取通知書
- 從與招聘人員交談到 ~4-6 周收到offer，從申請到offer~2個月
總體而言，一旦我們進入報價階段，2022 年和 2023 年之間會有顯著差異。與 2022 年和 2023 年相比，獲得報價的難度增加了 10 倍。此外，通過現場面試後，2023 年獲得報價的機率僅為 21%，而 2022 年為 100%。不過，我會將 2022 年的報價分類率，由於 2022 年的數據量有限，而不是因為 2022 年的經濟環境與 2023 年不同，因此不切實際。
結論
從我的求職數據中可以看出，2023 年找工作比 2022 年困難得多。不過，有個小好消息是，與歷史相比，2023 年完成面試過程所需的時間大致相同面試過程長度的規範。
如果你還沒有工作，我的建議是堅持下去。在我自己的求職過程中，有很多次我想過要退出和/或暫停，因為目前市場有多糟糕，然而，事情最終對我有利。我在 2023 年找工作時注意到的其他一些事情是我在 2022 年沒有經歷過的，人們可能會覺得了解這些事情很有用：
- 在提交正式書面報價之前取消口頭報價
- 在候選人準備好之前，僱主不提供正式的書面錄取通知書
- 面試成功並不意味著你會得到錄取通知書，因為通常有多個合格的候選人已經通過了公司正在考慮的單一職位的面試流程