望子成龍，望女成鳳。越來越多的父母選擇將孩子送往國外留學。澳大利亞一直以來都是中國父母的優選之一。
隨著中國教育部的政策更新，大批中國留學生紛紛返回澳洲，僅短短三周時間就有超過2.8萬中國留學生入境。澳大利亞頂尖大學預計，到2025年，學生入學率和收入將恢復到疫情前的水平，提振經濟前景。
但有調查發現，澳洲留學生面臨的一邊是出國留學的巨大開銷，一邊是留學後的尷尬處境。越來越多海歸正面臨著如此「骨感」現實。
近些年來，隨著海歸數量的增多，以及就業市場上「不受待見」，海歸的迷人光環逐漸消失了。
留澳難，回國也難。由於留在澳洲的難度不斷加大，留學生越來越多地回國就業，不少「海歸」成了「海待」(歸國待業)。對用人單位而言，鍍著海歸金邊的留學人員顯得不那麼吃香了。
實際上，有些家長把送孩子出國留學，當成了醫治「教育焦慮」的「救命稻草」，這種做法不值得提倡。如果孩子沒有好的學習習慣，心智發展又不夠成熟，「送出去」不是解決辦法。並不是外國的月亮比較圓，未來的社會不會再單純靠意志文憑。
對海歸褪去光芒，一方面折射出當前用人單位更看重求職者的實際能力，另一方面，也喚醒海歸求職者及其父母，需要對自身條件和就業市場有更為客觀理性的判斷。
既然如此，來澳洲留學的價值在哪裡？
對待「海歸」，市場已回歸理性
近年來，出國留學成為增長最迅猛的產業之一，海歸文憑貶值，競爭力縮水早已是不爭的事實。
《中國海歸就業創業調查報告》指出，受訪者普遍對薪水不滿意。此外，有約30%的受訪者認為所學無法應用於工作。
根據調查，海歸初次就業於普通崗位占比近六成，40%以上的海歸稅後月收入低於6000元，6001-8000元的占比22.7%，8000-1000元、10001-20000元的分別占比13.0％和13.7%。20001元及以上的占比最低，僅為5.8%。
實際工作收入與個人期望收入相較而言，認為高於期望的僅為1%，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低於期望工資的占比68.9%。
對於留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%的海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響。另有5.1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉升。
在北上廣深，生活成本高於歐美一般城市，1萬元的薪水也不過是混個溫飽，遠低於海歸們的預期。從80年代的眾星拱月，到本世紀初的待價而沽，再到如今的折價出售，海歸已然不復往日風光。
與此相對的是，出國留學的費用一年比一年高，一年花費三十多萬僅是起步價。
為什麼留學的投入和回報相差如此之大？
原因很簡單。
第一，留學生的人數太多了，素質良莠不齊。
第二，中國跟西方的差距在縮小，國際視野日趨成熟，外來的和尚不那麼吃香了。
改革開放初期，海外留學人才曾出現嚴重逆差。2000年左右，中國出國與歸國人數比為7∶1。也就是近7個人中，只有1人歸國。
此後，歸國人員比例不斷上升。與此同時，疫情及國際關係變化等因素則加速推動海歸回國潮流，海外留學生回流趨勢顯著增強。
據教育部統計，2020-2021年，受到疫情及各種不確定性因素影響，選擇回國發展的留學生人數持續大幅增長，其中，2020年中國出國留學生學成回國人數同比增長33.9%，達77.7萬人，同比增速高出2019年近3倍，且在2021年持續保持增長態勢：2021年預計回國就業學生首次超過百萬，達104.9萬人，同比增長35.01%。
可以說，各種因素疊加，海歸不再奇貨可居，左右逢源，就業已轉為買方市場，用人單位自然回歸理性。
學歷過高，留學生難在澳「就地發展」
2022年澳洲國家統計局公布的最新的澳洲人薪資報告，目前，澳洲平均工資已經達到了每年67902澳元。從各年齡段來看，40至50歲之間的澳洲人收入水平最高。對於澳洲移民來說，特別是華人移民，收入在移民群體中處於相對較高水平。
如此優厚的待遇，相近的時區、乾淨的環境、澳元貶值，以及獲得永久居留權的可能性，讓澳大利亞成了頗受海外留學生歡迎的選擇。
但事實上，當下留學生們並不像前20年出國的前輩們一樣在澳洲落地生根，就地發展。
近日澳洲發布的畢業生和國際畢業生就業成果報告顯示，2022年澳洲本地和國際本科生的全職就業率都有很大的提高，但國際畢業生的就業率仍然低於本地畢業生。
具體來說，國際本科生的全職就業率從43.0%上升到57.7%，而本地本科生的全職就業率從68.9%上升到78.5%。
國際畢業生和本地畢業生在工資方面也存在一些差異。具體來說，國際本科畢業生的工資中位數為6萬澳幣，而本地畢業生的工資中位數為6.8萬澳幣，分別增長了17.4%和11.5%。
對於讀取coursework研究生課程的畢業生，工資差異非常明顯，留學生的年薪為6萬澳幣，而本地畢業生的年薪為91,600澳幣。但是對於讀取research研究生課程的畢業生來說，工資差異則是小了不少，留學生的年薪為89,500澳幣，而本地畢業生的年薪為96000澳幣。
到 2022 年，在所有研究水平上，來自不同國家的留學生的就業表現仍然存在相當大的差異。例如，在留學生來源最大的 10 個國家中，本科全職就業率從最高的 70.5%（新加坡畢業生） 到 最低的51.7%（斯里蘭卡畢業生）不等。
而研究生課程畢業生的全職就業率從最高的 76.9%（菲律賓畢業生）到最低的 51.3% （不丹畢業生）不等。
中國畢業生的表現並不算優秀，數據顯示，中國本科畢業生全職就業率是52.4%。研究生coursework是56.7%研究生research是82.2%。
這些數據表明，來自不同國家的留學生在澳大利亞就業市場上的表現存在較大差異。雖然整體來說留學生的就業率在上升，但留學生仍然面臨就業困難。中國留學生的就業表現相對較差可能不僅與競爭激烈的就業市場、澳大利亞的工作簽證政策有關，也和文化、語言障礙相關。
與此同時，澳洲本地大量空缺職位與留學生高學歷並不匹配。
澳洲工作崗位相對飽和，真正缺人的崗位實際上並不需要大學學歷。澳洲常年短缺的十大職業中，有7個是只需要職業教育的中低技能職業。需要大學學歷的職業增幅遠不如職業教育。
據《澳洲金融評論報》報導，澳洲工作和技能機構（JSA）的最新報告顯示，去年，只需要職業教育資格證書的工作占據了60%的就業增長，而需要大學學歷的工作在就業增長中只占只有36%。但進入大學學習的學生遠多於職業教育。
需求量最大的職業中，大都是中低技能職業。除了醫生、護士和軟體工程師外，需求量排在前10名的其它職業只需要職業教育證書，包括兒童和殘疾人護理員、汽車修理工、零售經理和廚師。
澳洲留學到底是「鍍金」還是「散金」？
在澳大利亞，教育產業是國家的第三大出口行業，領先於旅遊業。如今任何一間大學課堂上，放眼望去都是黑壓壓一片亞洲面孔。這也提醒了我們，中國、東南亞和印度留學生在澳洲高等教育中所扮演的重要角色。
不得不承認，很多時候中國留學生已經成為只有在交學費時才感到被需要的人。但作為留學生以及留學生家長要有成本意識。
澳大利亞大學已經越來越依賴學費收入維持生存，學費趨於上漲。
目前澳洲留學一般費用情況如下：
- 研究生 $25，000-$40，000 澳幣/年;
- MBA $25，000-$60，000 澳幣/年;
- 大學本科 $20，000-$40，000 澳幣/年;
- 中學 $15000-$35，000 澳幣/年;
- TAFE $1，500-$22，000 澳幣/年;
- 英語課程 $350-$700 澳幣/周。
食宿行豐儉由人，住校內宿舍還要貴些。這樣算下來一年的費用幾十萬人民幣總是要的。隨著國際邊境的重開，越來越多的中國留學生赴澳大利亞。留學生更是要面臨高昂的租金，在一些熱門地區，能夠租到一間房屋也都是很困難的事情。
如果加上社交、養車、旅遊、購物、回國機票，這個數字還要更高。在不打工的前提下，一年的開銷在40萬至55萬人民幣之間是合理的。這對於中國的新晉中產階級家庭仍是一筆不小的支出。
作為家境殷實大可肆無忌憚。然而，大部分家庭還是仍然寄希望於學以變現，那麼就需要理清頭腦，謹慎選擇學校和專業。因為，本質上，不論是在澳洲當地還是回國，人才市場「供求關係」才是決定歸國留學生身價的基本邏輯。
不可想當然認為「海歸」就該拿高薪
留學生和國內的大學畢業生相比，不能說海歸就具備絕對優勢。但從外語能力和適應能力、生存能力來看，海歸的優勢確實更明顯。但海歸學生和家長，都需要沉下心來。雖然很多海歸的第一份工作也同樣是從基層做起，工資也不一定太高。但因為眼界的遼闊，在個人成長和職場進步速度上，會比同齡人快很多。
關於「海歸」找工作難、起薪低的新聞，都會讓許多準備留學的人心生疑慮。其實畢業剛開始找工作，被開低價也屬正常。有過工作經驗的人都知道，起薪不是最重要的，一個人在人力資源市場上的真正價值，往往要經受幾年考驗之後才會逐漸體現出來。
但國內不少企業的人力資源部門將「是否掌握獨特技術或技能」作為分割線，將「海歸」群體劃分為「小海歸」與「大海歸」。
還有一種海歸，被稱為「洗澡蟹」式海歸。所謂「洗澡蟹」，是指蟹商將外地螃蟹販運至陽澄湖，被放到陽澄湖裡浸泡一段時間，最後打撈上來冒充「陽澄湖大閘蟹」，也就是說，這些螃蟹並不是貨真價實的陽澄湖大閘蟹，只是過了點陽澄湖的水。
「洗澡蟹」式海歸就是指，留學生到國外走一遭，雖然接受了歐風美雨的洗禮，但也僅限於此，沒有本領與視野上的實質提高。有些甚至只是花了一年的時間拿了一個碩士文憑，也就可以稱為海歸了。
僅有普通文憑、缺乏技術與經驗的「小海歸」甚至是「洗澡蟹」式海歸競爭力明顯較弱，而有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷的「大海歸」仍處在人才金字塔塔尖。與市場需求脫節，「洗澡蟹」式海歸面臨淘汰並不奇怪。
海歸身份貶值，既是留學隊伍飛速壯大導致的稀釋效應，也是由於社會日趨開放、中外交流日趨密切，用人單位不再容易被忽悠，有些則是吃過虧長了記性。市場的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都會破。
真正需要改變的是留學者及其家庭的心態。「海歸就該有好工作」的想法就跟前些年「大學生就該有好工作」一樣，都是「巨嬰症」。
用人單位不在乎你考大學砸了幾口鍋或者留學賣了幾斤鐵，用人單位只在乎你能夠創造什麼價值。
這些年來，中國市場經濟日趨成熟，早就已經過了只認身份不認能力的年代。如今的中國，人們更看重的是績效，是一個人的能力，而不是一紙文憑。
留學的回報不是立竿見影
出國留學屬於人生中一段較長的經歷，並不是一次考試和招聘。如果僅僅用顯性收益去定性和貼標籤，未免太過於片面。很多人都習慣用主觀的視角通過一些可以衡量的數據去審視別人。但其實未必真正了解他人背後的經歷和收穫。
在非義務教育階段，教育是一種投資。既然是投資，就會分為短期套利和長期價值。網上熱議的留學回報都是鎖定在短期變現，恨不得一畢業就理應被簇擁、被供養、迎娶白富美，出任CEO，走上人生巔峰。
總體而言，留學費用短期賺不回來是很正常的，否則巴菲特會把所有錢用來上學的。
就算對於澳洲當地的學生，大學學費也是一筆龐大的支出，學生貸款需要十數年甚至半輩子才能得以還清。
留學經歷帶給我們的或許不是立竿見影的回報，甚至不是知識本身。
如果大家能把眼光放遠一點，則會認同留學帶給我們的更多的是思維的開拓和視角的轉換。這種能力只有在達到超出基礎工作的較高層面，才會發揮作用。
作為投資，留學不僅僅是物質上的，同時也是精神上的回報。去到不同的地方，見識不同的人生，讓你知道，人不只有一種活法。留學的重點除了學歷之外，更在於世界觀的重塑。
留學只能保證我們增加閱歷，但不能保證我們成功。
出國留學這條路確實並不是適合每一個孩子。個體的差異也決定了每個家庭對孩子的留學期望，對留學價值的不同衡量。不論是遠征美國藤校，還是攻讀國內名校，家長們在做規劃時還應該慎重為之，這關乎到孩子的前途與未來。
但如果家庭經濟實力足夠，如果孩子是一匹駿馬，為什麼不放出去跑一跑呢？
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