新修訂的婦女權益保障法進一步完善職場性騷擾的預防和處置，禁止用人單位在招聘時進一步詢問調查女性求職者婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目……職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。
今年「三八」婦女節到來之際，智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況，助力女性突破職場瓶頸，更好地彰顯「她力量」。
從薪酬來看，2023年女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，從近五年不同性別職場人薪酬水平來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。
升職是職場女性實現價值的重要方式，但實際上，認為自己在2023年「肯定會升職」和「可能性較大」的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。這意味著職場女性的升職信心有所提高。
數據顯示，51.9%的女性認為，性別平等是「兩性在政治、經濟、文化、社會各個層面擁有同等話語權」，高於「不管男女都應該擁有獨立人格」（42.9%）、「女性應該受到更多的社會保護」（38.8%）。這表明，女性將性別平等視為兩性全方位的權益相當，同時也希望得到社會的更多支持。
職場競爭力是女性的底氣，為了追求職場性別平等，65.6%的女性願意「增強技能，提高職場競爭力」，占比排名各選項首位，高於男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要「加強各方面學習，完善自我」，高於男性的55.4%。還有28.9%的女性，將通過「曝光職場不公」推動性別平等，占比遠高於去年的4.1%。
智聯招聘相關專家分析，通過本次調研可以看到，女性正積極投身職場，保持進取的工作態度，努力追求事業與家庭平衡。「女性權益保障和女性價值激發只有『進行時』，沒有『完成時』，社會各界為性別平等進程所做出的努力，將為女性的職場發展創造更大空間。」
成都日報錦觀新聞 記者 王雪鈺 編輯 劉永豪 實習編輯 馮嘉良