每周6天上班，每天工作10個小時；一周不休，7天全在工作。這些年來，常態化「996」「007」制是部分上班族永遠說不出的痛和淚。
1994年頒布的《勞動法》明確規定：「每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。」1995年出台的《國務院關於職工工作時間的規定》，又進一步明確「職工每日工作8小時、每周工作40小時」。
現實呢？問問身邊上班的親朋好友，接近20年了，多少人享受過或正在享受8小時工作制？早些年，體制內的機關、事業單位可以體驗8小時工作制的福利，讓體制外的心生羨慕，眼裡動火，這幾年，他們也傳出周末無休、常年加班的抱怨聲來。
法律啊，法律，白紙黑字寫的清清楚楚，為什麼不執行呢，人社部和最高法院明確指出，「996」和「007」工作制屬違法行為，但現在連機關單位都不帶頭執行，即使沒有加班費，也不敢吭聲。又有誰來保障勞動者的合法權益呢？勞動保障部門？他們睜一眼閉一眼，多一事不如少一事，民不告官不究；企業工會？形同虛設，人微言輕，明顯心有餘而力不足；勞動者自己？除非不想幹了，把飯碗砸掉。說來說去，難道法律制定的有問題？"8小時工作制"是世界絕大多數國家寫入法律形成共識的結果，是在百餘年來勞資雙方在不斷角力博弈的結果。我們現在一直強調「高質量發展」「增進民生福祉，提高人民生活品質」，做到這一點非常難嗎？
換句話說，「8小時工作制」不能落實到位，一方面是對法律權威的藐視和挑釁；另一方面是勞動者的權益得不到保障，每天除了工作還是工作，那些上班的成家的人群，有的上有老需要照顧，有的下有小需要撫養，沒成家的談婚論嫁，都需要時間和精力，把工作以外的生活、甚至睡眠的時間擠占了，如何體驗幸福感、獲得感和安全感，談什麼高品質的生活。
感謝全國政協委員蔣勝男，今年兩會期間，她帶來《關於加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》，為普天下的普通勞動者發出普遍困惑的聲音。
「8小時工作制」是有法律保護的，不能選擇性執行或不執行。