來源：中國新聞網
開化的七彩長虹台回山之春 開化縣文廣旅體局供圖
中新網杭州3月5日電 題：浙江文旅觀察：百萬年薪聘導遊，是博眼球嗎？
記者 謝盼盼
「火出圈」的不只是「出道」的文旅局長，還有百萬年薪的准「導遊」。
3月4日，浙江衢州開化的「百萬年薪聘導遊」20進5比賽在浙江杭州舉行。從20強導遊比賽中，一窺「百萬年薪導遊」的風采。
近年來，各地文旅局長們「集體出道」，為代言家鄉而「火出圈」，而衢州開化的百萬年薪聘導遊，一度成為網絡熱點話題。
開化百萬年薪聘導遊的英雄帖，吸引全國1300多名高手報名，將在今年4月產生最終的「冠軍」。經過前幾輪角逐，目前遴選出的20強選手，已成為開化的「文化旅遊宣傳大使」，並開始為開化旅遊進行宣傳。
在當天20強的角逐名單中，既有高校專職老師、在校大學生、國家旅遊技術技能大師工作室領辦人，還有國家金牌導遊、國際領隊，更不乏網絡平台的文旅達人。
參賽者的經歷也各有特色，有影視劇編劇、文創產品設計者、手工造船師，還有文化和旅遊部中國旅遊推介宣講人。
百萬年薪聘請導遊，值嗎？
開化的密賽未來鄉村 開化縣文廣旅體局供圖
浙江大學旅遊研究所副所長周永廣認為，就開化而言，當地政府聘請百萬年薪導遊，實際上不是看導遊的技能，而是看導遊製造「網紅」的水平，兩者並非同一個評價尺度。此導遊並非名義上的「導遊」了。
同時意味著，這並非是一件容易「差事」。
「百萬年薪導遊」(團隊)要在開化設立金牌導遊工作室，完成相關政務接待及文旅推廣任務；為開化編撰景區(景點)導遊詞、設計完善縣域精品旅遊線路；為開化景區(景點、紅色場館)培訓一批優秀導遊；策劃三場以上有影響力的文旅引流活動(有具體考核指標)；在各自自媒體開設開化旅遊宣傳專欄。
該導遊(團隊)與開化相關部門簽訂合同，年薪結構為40萬元定薪、60萬元考核獎金。
開化縣作為浙江省內經濟發展水平相對較低的縣，敢於開出百萬年薪聘導遊，除了可以作為一個成功的營銷案例外，也是關注到整個旅遊業的近況。
「大量招」「急招」「高薪招聘」……隨著旅遊市場的恢復，國內旅遊行業正面臨著「導遊荒」的現狀。以開化為例，近三年來，本地文旅人才一度在流失，最低谷時該縣在崗導遊只有21人。
開化縣委書記夏盛民認為，百萬年薪聘導遊絕非博眼球，「如果純粹是一場活動，那辦過就可以結束，此次聘用比賽是有備而來，要的不僅僅是一個百萬年薪的導遊，要的是吸引大量導遊人才聚集在開化。」
這次「高薪招聘導遊」，顯然是開化縣希望為本地的旅遊業重新打開一扇窗口。
夏盛民說，作為山區縣，在農業和工業的發展上有所限制，只有文旅業才能做到「無窮大」，開化錨定打造世界一流生態旅遊目的地的標誌目標，立足全球市場，希望以一流的旅遊產業體系、一流的市場體系和一流的服務體系，提升旅遊發展整體競爭力。
「中國國內年薪超百萬元的導遊多的是。」夏盛民認為，大家之所以對招聘百萬年薪導遊感到奇怪，也說明行業的認知需要推動改革。開化此舉希望給從業者一個信心，一個態度；以百萬年薪聘導遊為契機，掀起開化人人做導遊、學導遊的熱潮。
周永廣提醒，高薪要與高技能人才匹配。在高薪聘用導遊的同時，也應該注意到，當下旅遊業更多需要具備技術能力的新型人才，如如何進行小語種導遊、療休養導遊、研學導遊的專業化培訓；如何在同質化旅遊中進行差異化競爭；如何提升旅遊產業鏈從業者的業務技能和服務意識……
或許，這些都還要等待「百萬年薪導遊」的成績來作答。(完)