一種觀點認為:「
如果你在單位一直平平無奇，單位肯定不會和你續簽。
如果你在單位屬於小刺頭類型，那單位一定不會和你續簽。
如果你在單位是一根攪便便棍，那麼人家肯定也不會和你續簽。
可如果反過來，你把自己當成單位的一塊磚，在工作期間，兢兢業業，任勞任怨，並且時不時的有什麼好的想法或者行動，能夠給單位帶來很好的工作效益，那人家一定會跟你續簽。
如果你在單位中和同事相處的比較好，平常對領導也是畢恭畢敬，讓所有的人都認為你是一個非常有禮貌並且非常踏實的員工，那麼恭喜你，單位肯定會和你續約。
就拿我來說吧，杭州市某一事業單位的合同工，還是托關係進的，畢竟自己沒有大出息，大學畢業以後也找不到工作，只能拖家裡人幫我找到一份體面的工作。
於是我就進了現在的單位，在工作的時候，只要是辦公室的同事忙不完的工作，或者需要幫忙寫的材料，我都會幫幫忙，人稱：助人的小花。
其次就是每當逢年過節的時候，我還會拿上好煙好酒去領導家裡拜年探望，總而言之，不能辜負人家對我的信任與幫助。
就這樣，我現在已經在單位工作了5年的時間了，不僅不用擔心自己是合同工隨時沒有工作職位，哪怕是過年的過節的時候，單位其他人有的福利我也有。
做人啊，還是得實誠，機靈！！！
」
另一種觀點認為:「
考上了才知道，其實就是合同工。雖然同工同酬，但是沒有獎金也沒有13薪。另外，保險公積金的基數也是最低的。比外面的企業多了假期而已。問問為什麼，說是就是這樣規定的，但是一直安慰說一切都向前發展。慢慢會好起來的，但是誰知道呢。感覺進了一個大坑。看來還是要再戰。
根據《事業單位人事管理條例》，解聘也可以，但要拿出合理合法合規的理由。
還沒進編制的朋友可能有點還不太理解，所謂編制身份，意味著你與你領導只是分工不同的同事，跟私企的老闆員工關係完全不一樣，不存在人身附屬的問題。
剛才也有人答過，編制在編辦，人事關係在人社，而你是被聘用到某崗位。
基於以上，只要你沒有作奸犯科、連續考核不合格，就算你所在單位不續聘，組織也會給你安排其他單位。甚至你所在單位被撤併，你的工齡和待遇也會保留，新單位也會承認。
可能有人會說自己的朋友、同學、親戚被領導輕而易舉地開除了……我建議這些千萬別信！
這麼說吧，就我所在的系統與常年對接的系統里，開除編制人員的流程繁瑣、嚴格程度不比招人簡單，光是不續聘就要單位開黨委會決定還要留底簽名，上級主管單位還要過問存檔，要是理由不充分，甚至還會引來紀檢組織的關注。
沒考上大膽考，考上了努力工作，現在又不是封建社會。
正常發展的情況下都會續簽。不然單位重新招個新人，啥都不懂，重新培養多麻煩，不如就用老人來得順手。
」
所以……
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