首先，正常運營的企業一定是一個蘿蔔一個坑，每一個崗位都有存在的必要，除非運營情況不好才會縮編裁員，以及每一個崗位都有一定的職責，不會存在冗員，即使老闆不懂管理，人招多了，那也是工作量平攤，不會有人忙的要死，有人閒的發慌。
其次，正常人（這裡包括老闆，HR，部門領導）不會莫名其妙的去開除任何一個員工，無論試用期還是正式員工，如果動了開除你的念頭，那麼一定是有相應的「客觀指標」，因為除非是縮編裁員，否則開除你這個人，但是這個崗位還在，公司還是要繼續招人的，而這個也是涉及到公司運營成本的，所以正常情況下不要yy公司惡意針對你，畢竟誰也不是閒的，每一分每一秒都是錢。
那麼接下來，就是讓部門領導或者老闆看到你的價值。
第一、是你的態度，有時候我覺得你的態度決定了你的學習能力，沒有人天生就會，但是你的態度好，就一定學的快。
第二、問，大膽的問，當然不要拿一些「白痴」的問題去問你的前輩，而是大膽的問，這件事情公司是怎麼處理的，我能做什麼，甚至在這份工作不屬於你的職責範圍時，你也可以問，接下來我們要做什麼，我是不是可以做點什麼
第三、不要說不知道，如果真的有人針對你的工作內容問了問題而你答不上，那麼請參考第二條
所有崗位性質只有一個目的，解決問題，讓業務順利進行，讓公司可以掙錢，但是可以分崗位職級。
如果你是一個沒有工作經驗的助理，那麼多問多看是你必須要做到的，包含三個方面，
1、工作流程，對接問題，作為助理即使你沒有獨立開展工作的能力，沒辦法擔起責任，那你作為助理起到輔助作用的就是掌握流程，並且隨時「盯」著，你無法確定的內容，就要讓相關能負責的人來確定，保證流程的時效性。
2、行業、崗位大同小異，但是每份具體工作都因為業務，環境，人員而有區分，當你無法理解工作決策時，別害怕，也可以勇敢的問，去了解領導為什麼做出這個決策，不僅可以迅速增加你的工作效率，也會為你的職場生涯更上一層樓有所幫助。
3、麻煩你有點情商，工作能力是靠智商取勝的，但是職場生涯是跟你的情商分不開的，作為成年人，你可以不去理解社會運行的潛規則，但是也麻煩你不要去破壞
如果你是一個有著豐富工作經驗的專員及以上級別，那麼你的工作內容就是解決問題，幫助業務順利的開展，為公司盈利做貢獻，至於其他~就看各人造化了。
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ps：友善提醒，關於考核評語這方面，針對你的工作能力以及效率問題，能夠做出準確而又客觀的評價的人一定是跟你工作有直接交集的人，或者來自於你的直接領導，當他們已經「表達」出你的工作能力有問題時，那麼你最直接的做法就是拿出成績說話，而不是說你沒有告訴我怎麼怎麼做，這不是我的工作內容，我不知道要做什麼，這都是你讓我做的，任何人都會被這樣的員工給氣到吐血