現如今職場，員工的觀念和過去有了很大區別，尤其是現在的90後，作為領導也不能再以過去那一套來對待他們。可是很多領導其實缺乏科學有效的管理方法，只會通過罵人的方式來管理員工。對於這樣的領導，要是員工老實還沒問題，要是看你不順眼，要麼揍你一頓，然後辭職走人，領導也沒什麼辦法。
最近在同城部落，職場論壇上看到這樣一個帖子：領導天天罵人，開會時被6個員工「群毆，揍了一頓」後留言：大不了賠錢，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該網友說他朋友的公司領導是個40多歲的老員工，有事沒事總喜歡找員工的麻煩，而且還要求天天加班。如果員工哪裡犯了點錯誤，領導就天天批評他們，一點都不留情面。
有一次在開會的時候，領導也是生氣了，直接就罵了很多員工。當時這些員工也火了，6個員工直接就把領導揍了一頓。因為領導受傷了，員工肯定需要負責。最後的結果好像是賠點醫藥費，怎麼處理的暫時還不知道。
從帖中可以看出來該領導絕對不是一個好的管理者，能夠讓員工對領導動手，只能說明領導說的話確實很過分，比如問候員工家人，不然怎麼可能做出這樣的事情呢！俗話說冰凍三尺非一日之寒，員工如果不是積怨已久，也不會動手打人。
當然我們對於員工的這種行為並不支持，即使領導有錯在先，員工動手也是自己的不對，要是領導要追究責任，這些員工一個也跑不了。可能這件事最後只能老闆出面解決，而我們能夠想到的是，如果領導的價值超過這6個員工，那老闆會向著領導；要是員工價值更大，那領導可能會辭職走人。那麼，網友是怎麼說的呢？
後來該網友說自己沒和這個領導相處過，但是領導做出什麼事情才會被群毆呢，只能說明領導說了不該說的話。至於那幾個員工的想法很簡單，先揍了再說，最多是賠點錢而已，被警察教育一下，其他沒什麼影響。
還有網友說一個人打他，那肯定會被開除，要是多個人打他，那肯定沒事，老闆也會認為只是領導的問題。
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