「濃情五月天，感恩母親節」。（5月14日）將迎來一年一度的母親節。在這一天，光榮和讚頌屬於天下每一位母親。感謝母親，賜予我們生命；感謝母親，領我們來到這五彩斑斕的世界。
十月懷胎，一朝分娩，生育小孩是每個母親都必須經歷的過程。而生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
今年6月底前，生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點將啟動。在不少媽媽正準備迎接兩孩的時候，生育保險政策的這一變化引發不少關注。兩孩後，生育保險能起到多大的保障？待遇會不會有變化？除了生育保險，女性在職場裡還有哪些權益保障？快跟著來看看~
兩險合併，
養二孩生育保險政策有啥優惠？
並非取消險種，享受待遇不變
人社部醫療保險司副司長顏清輝表示：「生育保險和醫療保險合併實施，不影響生育保險待遇水平。」試點生育保險和醫療保險合併實施，主要是為了提高行政效率、降低運行成本。兩險合併實施後，統一參保登記、統一基金征繳、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，這將有利於提高征繳效率、整合醫療服務管理資源和經辦服務力量、提升經辦服務能力，能夠為職工提供更加方便快捷的服務。
「合併實施，不等於從此沒有生育保險了。」顏清輝強調，生育保險與醫療保險相比，有著不同的功能和保障政策。生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能；生育保險待遇除了醫療費外，還有生育津貼，這些都是其他險種不能代替的。生育保險作為一項社會保險險種，將繼續保留。
此次合併實施試點，不涉及生育保險待遇政策的調整，職工生育期間生育保險待遇也不會變，更不會降低。
不光報銷生育醫療費用，還有生育津貼
職工所享受的生育待遇，都有哪些？
很多參保職工首先想到的是生育期間的醫療費用。生育醫療費用，即女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和計劃生育手術費，的確是生育保險待遇的重要組成部分。
不過，支出更大的一項，是生育津貼，即根據國家法律法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，占到生育保險基金支收的60%以上。生育津貼是對工資收入的替代，由基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。
相關專家表示：全面兩孩政策實施後，女職工因生育而暫離崗位的情況將有所增加。明確生育保險待遇不變，由社會保險基金支付女職工離崗期間的收入，對於女性平等就業具有積極意義。
拓展：這5大職場權益，
女性可以擁有！
1
公平就業 同工同酬
《婦女權益保障法》第23條第一款規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《就業促進法》第27條規定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
2
婦女節可放半天假
在我國，婦女節（3月8日）是法定假日，婦女放假半天。同時，婦聯、工會組織也會在婦女節向女職工提供一定專屬福利，如體檢、衛生用品等。
3
產假增加 另一半可休陪產假
《女職工勞動保護特別規定》中明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
目前，全國已有29個省（區、市）修訂地方人口與計劃生育條例。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
4
「特殊時期」 照顧多
目前，至少19個省份實施了「痛經假」，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規定並不一致，有的規定只需提供醫療機構證明即可，有的則限定了工種，只允許「第三級體力勞動強度」、「從事長久站立、行走勞動」等工種的女職工休「痛經假」。