說起人際關係技巧，我們首先腦子裡會想到的是，通過情商、通過人際關係，使我們在職場上順風順水，一路升職加薪。

這個最終的結果是沒錯，也是我們要爭取的。但是，我們初入職場，或者平時大部分日常時間，情商高的人首先從讓自己不受氣開始：

如何不受氣的技巧

職場上，人人都會受氣，沒有人能夠例外。能夠理解這一點，我們不受氣程度就提高一個段位了。李敖先生說過：「對俗人使氣，對自己卻不生氣，是高人萬事之道。俗人多不遜而做混蛋事，所以要常常予以性格表演，使他們知所警惕。但這種性格表演，只是朝外的，所以，我自己卻一點也不氣，只是假裝生氣罷了！」

受不受氣，首先，要取決於你從何種角度、何種高度來看待你所面臨的事態。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，我們要「會當臨絕頂，一覽眾山小「。

其次，生不生氣，還在於你是否經過了理智的權衡利弊和結果分析。職場上，許多愛生氣的人，往往忽略了這樣一個問題，就是：值不值得為這件事生氣？生氣是否對事情有補救作用呢？如果理智分析利弊，認識到：自己在受到不公正待遇的同時也獲得了有利於己的東西，比如領導的同情心，那就先不生氣，先去爭取有利於自己的東西。這個比生氣要緊！

如何防小人的技巧

什麼是職場小人呢？最大的特徵是：只要有利用價值的人，小人總要儘量交往攀附，並且挖空心思投其所好、博取歡心。這種小人在歷史上很多，比如國民黨時期的江西省主席熊式輝，當蔣介石、宋美齡來到江西廬山度假的時候，他伺候蔣介石殷勤周到得活像蔣府的傭人，宋美齡送他一個雅號叫「最稱職的副官長」。

職場上的小人，天天圍在老闆身邊，很容易堵住你和老闆之間的信息渠道。所以，職場防小人最大的技巧就是：保持和老闆之間的信息暢通，這並不是什麼拍馬屁，而是很正常的職場行為，不要有心理負擔。

多匯報，沒見面機會，就多寫書面工作匯報，只要和關鍵人物之間的溝通沒什麼大問題，小人就起不了大風浪。

「臉皮建設工程」的技巧

假設有一個」臉皮學院「，而我是院長，那麼我會制定這麼一個校訓：」我不再為一些微不足道的事情輕易臉紅；我不再為丟一次丑而久久不忘；我不再一味謙讓，不敢要求自己份內的利益；我不再過分重視別人的評價；我不再在自己非常想邁進的大門之外，久久徘徊，膽小退縮......"

同學們，看了這段校訓，是不是覺得這是一個成熟的職場人應該具備的基本素質？那麼我會設置這些訓練：多丟幾次人，不怕最壞的結果；在公開場合表現自己；沒有人總注意你；為了大目標，丟點臉值得。

最後的訓練是：總有一天，我會把丟的臉找回來！

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