升職加薪是每個人都夢寐以求的事情，意味著可以漲薪多拿錢，進一步提升生活質量。可是職場中經常會有這樣的聲音：「怎麼樣才能升職？為什麼升職的總是別人不是我？」

你很努力想在老闆面前證明自己，天天加班，沖在一線，可是從老闆的視角看，可能想過要重用你，但是由於你的綜合能力不具備提拔勝任，做事情呆板，格局狹小，領導也苦不堪言。

當然如果你覺得自己優秀，升職加薪總是與你無緣，你需要反思了。員工若不能站在老闆的角度思考問題和解決問題，便會很難升職加薪，以下3點戳中你了嗎？

老闆喜歡做選擇題，而非應用題

中國企業主要採用的是層級管理模式，領導作為發號施令的角色，每天都要面對大量的難題，精力總是有限的。不懂規則的職場小白，初入社會可能會吃這樣的虧，匯報工作、向領導提問題時，不懂得變通，洋洋洒洒那麼多文字領導本想聽到解決方案，結果沒等到，倒把「皮球」踢給了領導，讓領導苦不堪言。

而情商高的員工知道領導們更喜歡做選擇題，而非「接球員」、專給你處理「應用題」，每一個下屬都要有為上司節省時間的自覺，封閉式選擇會比開放式問題效率更高。

從管理學的角度，管理公司是一個複雜的博弈局面，領導決策屬於複雜決策，在多個方案中進行選擇，更有利於決策的科學性，還有利於效率最高的直覺性決策。

老闆喜歡聽「好話」，而非「廢話」

中國人骨子裡性格有3個特點：中國人不好鬥；二是面子使然，好話使人享受；三是交流使然，好話是人與人溝通交流的基礎。那麼喜歡聽好話，是中國人的一種習俗，也是一種禮儀。

職場中有個不成文的規定，就是老闆說的話都是「對」的，錯的也是「對」的，不要當面反駁領導，否則有你吃虧的。說好話的人多，人人都喜歡聽好話。

領導們都是經不住夸的，幾句好話一講，高興得不得了，甚至於有的領導不用腦子考慮，聽信人拍馬屁說好話，造成不必要的麻煩和損失。儘管會有麻煩，那也比聽逆耳的話要好，比聽「廢話」要強，聰明的你把握和知曉領導心思，職場路越走越順。

老闆喜歡談付出，而非「老提錢」

很多網友吐槽老闆：「現在的領導是不是都光談奉獻不講報酬，成天雞湯畫餅？」

我想說「是的」，小公司面臨生存問題，壓力大，沒有資本、無法兌現，只能每天以畫餅充飢的方式、情懷滿滿給員工開會，生怕員工離職，沒人幹活。繼續招人增加崗位流動成本，何況核心問題就是沒錢沒實力，招誰誰不來，只能想辦法將現有員工的心收住。

大公司不存在生存問題，錢要談，奉獻、付出也得談，大公司有企業文化，一家企業總得有點精神的、文化的內容留下來。於是談情懷、談奉獻，也是在為公司樹立良好的形象。

無論在小公司、大公司，領導的心態都差不多，你需要先證明自己，別人才會給你機會；而不是別人先給你機會，讓你去證明自己。如果你是職場新人，就更要明白這個順序問題。

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