昨日，一張帖子在網上流傳甚廣，引起了很多人的討論。一名醫學博士在自家醫院的臨床博士後群里發了這樣一段話。
「一個醫學博士，國際一流三甲醫院臨床通勤，周末值班，值8000。而這是我弟本科畢業第一年在越秀地產拿到的工資，我看到還有發5000的。」
隨後有人接過他的話。
「上個月沒發錢，這個月我5000都不到。」後面配了一個困惑的表情。
還有人說自己這個月才發了1塊錢，後面配出了工資信息，看的人心驚。
那位首先發聲的醫生再次站了出來。
「後勤部門的基準績效是全院前三科室績效的均數，外科醫生拿的是全院績效的中位數，內部人士透露，理由是外科醫生不靠工資養活自己。」
他發出了反問，「那這是想指引我們去收紅包和靠藥械提成創收嗎？」
有不少人都在附和，這是他們一直想問的問題。
隨後，一位備註人力資源的群友邀請最初的那位發問醫生私下語音一下，但對方沒有接，只說這是普遍問題，大家都在群里可以在這說。
他們不過是想弄明白為什麼薪資體系如此不合理，是普遍下降了還是拿臨床醫生薪資動手，能否公布目前薪資層級架構，最後他還說，如果是碰到了難處，更要說出來是否需要大家患難與共。
「如果財務真的不行，是不是應該考慮裁掉非創收主力的非臨床職員？或者換掉總會計師？而不是剝削臨床的醫生？中山—院行政隊伍很龐大，蔚為壯觀。」
「但醫院不是公司，是非盈利性事業單位，用公司管理那一套來治理一院，遲早會出大問題，品牌影響力，是你花多少錢都打造不出來的，靠的是一代又一代中山醫人的汗水積累的！」
「如果沒有那麼大的財力和床位配套編制，就不要隨便忽悠博士進來，浪費的不是錢，是知識分子的青春，一個臨床醫生如果連日常開支都吃緊，如何專心管理病人，如何保證醫療診治的質量？」
「我對中山醫感情很深，我們潮汕人視中山醫如神明。2012 年高考是潮州市理科狀元，復旦交大專業任選，我還是選擇了中山醫。」
「群里各位地方狀元無數，不是滿懷一腔熱情不會讀醫，也不會傻傻堅持這麼多年還不放棄，不是認可中山一院的實力和業界聲譽，不會來選擇中山醫，都希望能在中山一院大展拳腳，修身立業，互相成就。」
「誰敢想，10年之後，居然工資連一個應屆畢業生都不如？」
「現在醫院給我們發0工資，我相信各位也都會繼續上班，為什麼？因為大家是醫生，醫生會對病人負責，醫生有自己的信仰，我們信奉希波克拉底宣言。」
「但一份體面的工資，是對知識分子最基本的尊重，你可以有理由發低工資,可以解釋，這樣一言不發，就甩過來，想給多少給多少，這是不是不尊重人？」
這番話振聾發聵，在群里得到了許多人的贊同，有人發到網上，也引來許多網友熱議。但網友的反應似乎分為了兩派。
一派似乎不以為然。
「12年上本科，至今不過10年。醫學上剛剛入門而已，混到專家教授賺大錢的日子在後頭，行業特點就是這樣。別嘴上逞強，離開醫院，什麼都不是。」
「八年制的話才畢業兩年，有個up主交大博士畢業後在瑞金規培也是這個收入啊…… 要賺錢去美容整形 去皮膚科...私立的。」
另一派為其叫屈。
「醫生工資還要看科室的吧，但發一塊錢還不給解釋有點侮辱人了，這位醫生只是要求院方解釋下工資問題，和他什麼時候畢業和工作多久有關係麼？」
「你看他們的群名…一堆不分科室的外科博士後，每個人工資都拉胯，這很顯然不僅僅是他一個人的訴求。降工資也得有解釋，一句話不說發個1塊錢，這不是侮辱人嗎？」
「娛樂圈吃頓飯最低兩三萬，知識分子，博士臨床工資發一塊，訴求合理合規發工資居然還要被網友冷嘲熱諷。」
最後，在發問人接了一個電話後，人力說以後會有紙質通知到大家，這個群就被解散了。
你怎麼看待這件事？