在申請勞動仲裁的過程中，不管你是什麼樣的事由要求什麼樣的賠償或者補償訴求，前提都是建立在勞動關係的基礎上才能夠進行仲裁，勞動關係的建立也就是仲裁機構需要確認你和被仲裁公司之間的勞動關係。
以下三點為萬能的認定勞動關係的證據，有其中一項就可以。
首選：勞動合同
勞動合同是具備法律效應的，也是保護雙方權益的一個憑證。仲裁機構判定結果很多都是依據勞動合同中的約定來進行判決的。不管你提出什麼樣的訴求，或者公司提供什麼樣的證據，都是建立在勞動合同範圍之內的。如果公司對於勞動合同有修改，修改的內容不符合法律法規則是無效的。所以不用擔心勞動合同中的約定。特別是勞動合同中約定的工資，一般都是當地最低工資標準（2000元左右）這個對於仲裁沒有任何影響。
仲裁判定的賠償金或者補償金是你平均每月的綜合收入，綜合收入涵蓋：基礎底薪、提成、獎金、績效、全勤獎、工齡獎等等所有的。也就是你根據你提供的的工資帳戶流水進行核算的。
次選：社保記錄
如果公司沒有給你簽訂勞動合同去申請仲裁，那麼恭喜你，喜獲最高11個月的雙倍工資。只需要提供入職開始到離職之間的社保繳納記錄即可。社保繳納記錄會清楚地顯示公司名稱，所以仲裁機構會認定社保繳納公司即為你上班的公司，從而認定勞動關係的存在。
最後：工資流水
如果勞動合同和社保公司都沒有給你繳納，那麼在恭喜你，喜提最高11個月的雙倍工資。既沒有社保又沒有勞動合同這兩項萬能的認定勞動關係的證據，那只有最後一項，就是工資流程。去銀行列印入職到離職之間公司給你發放工資的流程。流水單上會清晰地顯示公司名稱、每月金額、沒有支付時間等信息，從而判定什麼時間建立和結束的勞動關係。
勞動合同、社保記錄、工資記錄這三點為萬能證據，能夠證明勞動關係的認定。如果以上三點都沒有，那你入職的公司可真不咋地了。不過也不用擔心可以提供以下內容來證明建立了勞動關係：
入職通知書或入職郵件通知、打卡記錄、工作記錄、工作群聊天記錄、領導指示、工牌或名牌等同樣可以是認定勞動關係的，但是相比於以上3點萬能證據而將，其它的只能作為輔助證據。