首先大家要知道，在法律的定義上來說補償金和賠償金是有區別的，並且兩項只能選擇一項，不能夠同時獲得。所以能夠選擇賠償金是更好的，賠償金一般都是雙倍的。
在實際操作當作有很多都是補償金而不是賠償金。因為要達到賠償金的標準也就是公司要在違法的情況下，才算達到賠償金的標準呢。不過一般的勞務糾紛或者裁員很難達到賠償金的標準。
補償金：意思是指在員工離職後，公司按照法律規定給予一定的補償金額。
賠償金：意思是指員工離職後，公司按照法律規定給予一定的賠償金額，前提是公司對於員工的離職存在違法的情況下，所以需要支付賠償金來賠償員工。一般都是2倍。
獲得雙倍賠償金的方法：
除了常見的不簽訂勞動合同、女員工懷孕期間辭退等這種情況公司需要支付雙倍賠償金外，其它情況很難獲得賠償金。今天教給大家一個適用於試用期或者正式員工不想在公司乾的情況下獲得雙倍賠償金的方法。
上面說了獲得賠償金是需要公司存在違法行為的，所以如果你不想在公司幹了，就要想盡一切辦法讓公司辭退或者開除你。當然你是不能夠違反勞動法或者嚴重違反公司規則制度，更不能為此給公司造成損失，否則不但拿不到雙倍賠償金還有可能要賠償公司。
舉例：張三不想在公司幹了，正常情況下最多能夠獲得補償金。但是張三想要獲得雙倍的賠償金。於是張三開始每天上班很划水也很摸魚。領導交代的工作也回去做，平時一天完成的工作，現在張三三天完成。導致公司很不滿意，於是和張三協商解除勞動合同，並願意支付張三補償金。但是張三不同意解除勞動合同，繼續上班。公司被逼無奈，一氣之下以「不能勝任工作崗位為由」把張三開除了。
張三拿著開除通知書、勞動合同以及相關工資記錄等申請勞動仲裁，理由是：公司違法解除勞動合同。訴求就是要去公司支付雙倍賠償金。
最終仲裁機構判定公司支付張三雙倍賠償金，公司違法解除勞動合同成立。
以上可以看出，只要你不違反勞動法和不給公司造成損失，讓公司主動違法解除你，你就可以獲得雙倍賠償金。對於張三工作划水的事實是沒辦法通過法律進行界定為不能夠勝任工作的。首先任何工作都沒有明確的完成時間，每個人都是不一樣，別人一天完成，張三三天完成，也許李四需要5天完成。所以無法判定能不能夠勝任工作。最終張三既摸魚了，又獲得了雙倍的賠償。你學會了嗎？