在千呼萬喚聲中，我們的年假時光終於到來了，學生們因此而感到十分開心，因為終於不用上網課，而打工人們也歡呼雀躍，年終獎終於要來了。

在正式放假之前，已經有不少員工收到了自己的年終獎勵。但是很多00後剛畢業打拼的大學生們卻吐槽，現在的老闆也太摳了吧。

這年終獎不要也罷，零零後員工曬出虧本獎勵，難道是老闆的詭計？

一提到00後大學畢業生下次回工作的經歷，我們首先想到的四個字就是整頓職場，的確，這四個字反映出了00後的貢獻和他們直來直去的性格。

在學校和在家庭里，00後的同學們從來都沒有受過委屈，老師對他們十分尊重，家長也會寵愛他們。所以他們長大之後自然就無所畏懼。

然而面對著這些新興的職場面孔，老闆肯定內心是有苦難言。一方面自己作為上司還要考慮著員工們的心情，另一方面還有提防著00後會舉報自己的一些違規行為。

但是出來混遲早是要還的，有一些大學生的心態太過焦躁，犯錯誤之後完全不考慮是自己的問題，也不去學習成長，就一味的責怪自己的老闆。

於是有些老闆就在年終獎上給00後的大學生們下絆子了。別人發的年終獎都是幾千幾萬塊的獎勵，到了00後這裡竟然變成了一些非常離譜的虧本獎勵。

有人抽到了公司的一等獎，竟然是一年的無薪假期，這是啥意思？就是說接下來一年，其實老闆是委婉的把你給辭退了，你自己找工作去吧。

也有人收到了特等獎，竟然是找老闆合影一張，嚇的00後直接扔掉紙條，大喊著這是什麼髒東西，這年終獎我不要了。

果然，表面上的獎勵實際上是一種折磨，老闆還是職場上的老油條，這就叫薑還是老的辣。00後如果不恪守本分，照樣是要付出代價。

00後大學生讓人頭疼的地方在於，他們從來不會掩飾自己心中的不滿，遇到了繁重的工作，就會立馬去抱怨或者向上級請求給自己解決。

於是又一份特別有靈性的年終獎橫空出世，那就是找自己的董事長聊天一小時。估計領到這份獎項的大學畢業生，下一年會安靜很多吧。

也有不少同學從事的是設計專業或者跟各種提交策劃和方案有關。這就要涉及到甲方與乙方的問題。甲方爸爸永遠是高高在上的。

公司里的特等獎就是單獨與甲方合影一次。估計大家工作的時候都嫌棄死甲方了，現在又要和他們合影，誰抽到這獎項能開心呢。

整頓職場本身沒錯，但00後容易忽視自身的問題

首先，00後容易混淆自己的錯誤和公司的錯誤。比如前段時間有一個在深圳實習的大學生，經常聽不懂老闆交代自己的任務，於是跟老闆吵架。

但說實話，如果一個人經常聽不懂別人的指令，可能說明是自己理解能力的問題不強，就像這位大學生一樣，不應該把自己的錯誤歸咎到老闆身上。

其次，00後大學生容易產生一種惰性心理。相同類型的工作，工作量也是差不多大的，但是00後的大學生做到一半就容易疲憊，然後中途放棄。

為了掩飾自己的疲憊和懶惰，就變成了是公司給自己壓榨的太多了，然後又把所有責任推卸給公司，這種非常不講道理的方式也會讓我們少很多機會。

另外00後大學生剛畢業不久，看不得職場上的一些規律和人情世道。一旦遇到了與自己內心要求並不相符的時刻，就容易掀桌走人。

或許在我們整個職場之前，應該去了解一下職場是一個什麼樣的地方。同時要盡力的擺脫學生思維，不要再用老師和學生的關係去衡量與上司的關係。

最後00後大學生的性格受不得一點委屈，容易急躁和傲慢。既然我們作為下屬，就應該從最基本的工作干起，一點一點進步才是硬道理，而不是與領導叫板。

或許不應該從一開始就把領導當成自己的仇人，而是看一看那些比我們厲害的同時到底是怎麼做才能最快晉升，我們也應該吸取相應的本領。

大學生在畢業之後，要有意識的提升自己的能力。如果實在找不到心儀的工作，也許是能力和期望出現了斷層，回去再提升幾年學歷也許更適合我們。

那麼你怎麼看待這樣的年終獎呢？

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