如果一位大學生不打算考研究生，也不打算進入體制內工作，那麼他未來的就業方向很有可能就是國企，央企以及網際網路大廠。

穩定的工作在父母眼中也許是最佳的選擇，但是在大學生眼裡，網際網路大廠和各大優秀的企業都可以給自己更好的就職體驗，年終獎發的也很多，在工作的機制上也更為靈活。

年輕人喜歡的其實就是這種不一樣的個性和自由的感覺。但是過分自由的工作也不一定就很輕鬆，比如當下的網際網路大廠就發起了很殘忍的淘汰機制。

足夠優秀的人才能被留下，如果不夠優秀，每個月會按照業績考核把排在末位的那個人直接淘汰。如此能增加工作的積極性，也能讓大學生們不失去幹勁。

都說現在的年輕人不好管教，00後員工整頓職場的行為也是雷厲風行，所以網際網路大廠發明這種淘汰制度，也許就是必然之中會做的事情。

但大學生們肯定不樂意了，原本可以輕鬆摸魚的工作又被弄得內捲起來。如果這種末位淘汰制度被其他公司學去，那可還了得。

央企也開始搞淘汰制了，排在末位就會被淘汰，大學生們要小心了

前面說不少人夢想著進入央企工作，原因就在於央企的職工待遇並不比體制內差多少。之前曝光北京一家小眾國企，每天工作只有兩個小時，一年下來年薪43萬。

這樣的公司曝光之後，肯定會引發很多大學生的興趣。可是想要拿到這樣的年薪又談何容易呢，很高的學歷門檻就能碾壓不少人。

而且，現在網際網路的這種淘汰機制也被一些央企學去了，如果員工們不好好表現，那麼再穩定的工作也會瞬間化為泡影，排在末位的人要非常小心自己被淘汰。

最近就有招聘網站發消息說，一所軍工央企搞起了361績效考核，並且還曬出了員工們的考核表。有圖有真相的同時，也讓大學生們的心涼了一半。

那麼什麼叫做361績效考核呢。其實就是把考核的標準分為30% 60%以及10%這三個檔。只有排在a檔的員工能夠有優先考慮晉升的機會。

除此之外，所有的待遇全都不一樣。想要排在a檔，考核積分必須要達到4分，可享受額外一到兩天的帶薪假期，還能得到至少一次的外派培訓機會。

在薪資方面，a檔和b檔的員工將正常發放一切薪資，評獎評優的機會，從優先考慮過渡到正常考慮。但是要是排在後10%也就是cd檔次，那你就該小心了。

僅沒有任何機會晉升，而且成績一直不好的員工，在第三年的時候就會直接遭到解除勞動合同的硬性要求。在第二年的時候也會降級。

總的來說，就是無論你的目前工作有多麼清閒，從此之後有了績效考核，就必須要努力給自己攢積分了。這真的是讓很多大學畢業生的有苦難言。

以前想要進國企央企業，圖的無非就是很快的晉升制度和很好的薪資獎勵。可是現在進去了也不代表我們就能穩定一輩子，反而還會被淘汰或者會降薪。

與其抱怨末位淘汰制度，不如想想現在艱難的就業環境

肯定有很多人會抱怨，為什麼央企也要開始搞網際網路的淘汰制度呢？網際網路大廠接連推出的996和715工作時長已經讓人崩潰了，末位淘汰更是讓人焦慮。

但是與其這樣抱怨，還不如想一想，如果我們沒有進入大廠工作的機會，我們現在會在哪裡呢？其實從就業角度來看，能夠進入大廠工作就已經是幸運的了。

現在的問題在於就業環境就很艱難，各大公司和企業對於新人的需求其實這很少的，甚至不少公司還要有裁員的打算。因此對員工的要求固然會更加苛刻。

內卷也許就是一種避免不了的情形。如果不內卷，我們就會被淘汰，只有不斷提升自己的能力和高標準，才能一直留在相同的公司里，拿相同的工資。

這種情況肯定會隨著就業情況的好轉而慢慢變好起來。而且末位淘汰制度也並不一定就完全沒有好處。反而可以鍛鍊我們的技能和韌性，快速提高自己的能力。

老一輩人有一句話說的很對，現在的年輕人是很害怕吃苦，也沒吃過苦的一代。我們當然不能以吃苦為榮耀，但是吃苦耐勞的人肯定能勝任更多的工作。

那麼你認為央企的工作怎麼樣？

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