合同制工人沒有視同繳費年限，會影響到今後退休金的待遇嗎？我們首先要了解清楚什麼是視同繳費年限，為什麼有的人有而有的人卻沒有呢？我們可能通常在這個養老保險繳費明細當中，或者說是在養老保險繳費參保證明當中，能夠看到一行字，就是視同繳費年限。大多數人可能是沒有視同工齡的，也就是沒有視同繳費年限，這是很正常的，因為真正擁有視同工齡的人群一定是屬於極少數群體，尤其是企業單位的參保人員，通常是在1992年之前參加工作的人群。那麼才會有視同工齡。
所以說沒有視同繳費年限，首先我們要考慮的是自己有沒有在1992年之前參加工作。如果說你曾經有過1992年的，工作經歷那麼可以這樣講，你可以去想辦法認定自己的視同功。但是作為合同制員工，有沒有正常的建立勞動人事檔案是非常關鍵的一環。作為人社部門在認定視同工齡的過程中，通常都是以人事檔案為準來認定的，假設你在1992年之前的工作單位當中，建立了人事檔案，並且每一年也有相應的工資變動表。等相關的材料，就可以認定視同工齡。
但是有很多人不注重這方面的問題，往往可能人事檔案的丟失，或者說乾脆就沒有人事檔案，最終導致即便你在1992年之前參加工作也無法認定視同工齡。而對於你根本就沒有92年以前的工作年限，可能自己上班已經到了92年以後，甚至是96年以後的時間。那麼這種情況下，其實你就不會擁有視同工齡了，最終辦理退休是要按照你的養老保險實際繳費年限，來確定你繳納多少年的養老保險，最終就按照這個來認定你的工齡，計算養老金的待遇。
所以不認定視同工齡，肯定會影響養老金，但是它僅僅只是針對於。確實在1992年之前參加過工作的人。而你在1992年之前如果沒有參加工作，那麼不會造成任何的影響，因為你壓根就沒有視同工齡這一說。所以說就不用去擔心這個問題了，當然擁有視同工齡的，個人會以過渡性養老金的方式來單獨計算，並且最終累積到總的養老金當中去，通常會多個幾百塊錢，甚至會多個1000多塊錢。這就是我們擁有視同工齡的好處，但是認定視同工齡的過程也是非常的繁瑣和複雜，並不是我們想像當中的這麼簡單。
從1992年以後參加工作，一般就不會出現視同工齡的問題了，都會根據養老保險的實際繳費年限來確定。其實影響我們養老金最大的因素，還是在於累計繳費年限和平均繳費指數這兩個方面。你只要保證擁有一個最大化的累計繳費年限，同時保證擁有一個相對較高的平均繳費指數，那麼將來的養老金一定不會特別低，即便是沒有視同工齡，也不會有太大的影響。
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