近日，北辰法院打出「護薪」「助企」組合拳，妥善化解48起涉轄區某酒店勞動爭議執行案件,並就部分款項開展集中發還活動。
該案中，涉案48名員工於2019年起在某酒店工作，後因經營不善，酒店於2022年起開始拖欠員工工資，並大範圍裁員。面臨失業和欠薪的雙重壓力，酒店員工陸續申請勞動仲裁。後經仲裁程序，雙方達成仲裁調解書，約定酒店於2022年底支付所欠薪酬。但履行期限屆滿後該酒店仍未能如約支付，涉案48名員工陸續到法院申請強制執行。
高效速執，全力當好「護薪人」。立案後，承辦案件的速執團隊第一時間與被執行人取得聯繫，通過財產查控等手段全面掌握被執行人財產狀況，並凍結其名下銀行帳戶。經核查，被執行人現有財產無法足額兌現欠款，而涉案員工面臨較為緊迫的經濟困難，執行團隊決定先行就已執案款開展集中發還，以解決涉案員工的燃眉之急。集中發還活動當天，共計發還案款24萬元。
善意執行，激活企業「造血功能」。執行法官在前期與酒店法定代表人溝通過程中發現，受多重因素影響，該酒店確實存在資金周轉困難的情況，恢復正常營業仍需一定時間。執行團隊多次組織雙方當事人進行調解，在釋法明理的基礎上，引導雙方換位思考、互諒互讓。最終成功促成酒店與48名員工達成分期還款和解協議，為企業恢復元氣爭取了時間，讓足額兌現成為了可能。
關口前移，推動實現「執源治理」。執行團隊辦案中發現涉案酒店仍有大量同類型糾紛可能進入訴訟、執行程序，預計涉及員工130餘人。為進一步將矛盾糾紛化解在源頭、解決在當地，執行團隊積極引導督促被執行人以成功達成執行和解的案例為示範，積極與未進入仲裁、訴訟程序的員工對接，累計促成相關勞動者就65萬餘元欠薪與酒店達成分期付款方案，讓「執源治理」得以順利實現。
跟蹤回訪，優化法治營商「軟環境」。4月6日，執行局與涉案酒店展開了案件回訪座談。跟進案件後續進展，了解企業恢復經營情況，傾聽企業實際需求，為下一步加強法企對接開好頭、鋪好路。企業負責人表示下一步將繼續發揮市場主體作用，為轄區經濟社會高質量發展貢獻力量。