作者：熱愛學習
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堅決建議去，並且反對所有不去的答案。
縣委辦借調去幹嘛？寫材料啊！寫材料辛苦嗎？當然辛苦，不辛苦的崗位那麼多人搶，也輪不到你啊。
但是寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，你一年輕人怕什麼辛苦？熬個一兩年就習慣了。兩辦的秘書，特別是給縣領導服務的年輕秘書，到哪兒不吃香？
一是對考試有好處。
看到問題底下有回答說應該在鄉鎮準備考遴選的，這些人壓根自己都沒考上過吧？
上級機關想要什麼樣的人？能寫材料的啊！且不說縣委辦的秘書們天天的工作對於準備遴選考試有多大幫助，老筆桿子對年輕同志的指導能幫助他們有怎樣的提高。進了面試後也不一樣啊。
你是某廳人事處長，分管副廳長問你：這次進面試的都有哪些啊？
你翻翻進面試的幾個小伙子小姑娘的報名表，匯報：有個縣政府辦的，聯繫服務一把手縣長，秘書一科科長，文筆應該不錯；有個在縣委辦借調的秘書，備註說已經深度參與起草黨代會報告了，不知道有多「深」；還有一個市紀委案件審理室的小姑娘，大四就過了司考，法律專業素質應該不錯；另外幾個是鄉鎮的。
副廳長點了點頭，翻了翻報名表，倆秘書的簡歷多看了兩眼，順便調侃了一句，兩個小伙子長的都很精神嘛。紀委那個小姑娘結過婚了，也不小了，還沒生孩子吧？
面試前一天，擔任主考官的分管副廳長把你和另外兩一個當考官的處長喊過來開個短會：
這次面試，我們三個考官還是要統一一下思想。去年考來的那個小孩，面試答題套路有模有樣的，另外四個考官極其不負責任，憑感覺打了個最高分，考進來以後，材料上不了手，只能打打雜，不堪大用。
另一個小孩，是他們縣委組織部組織科科長，雖然有些磕磕碰碰的，但是思路清晰，理論水平很高，一看就是好苗子，但就我一個給了高分，還被去掉了！總分不行，沒能進來。
今年，大家一定要避免這種情況，要高標準嚴要求，把真正優秀的人才選進來，不能讓那些天天不好好幹活，光應付考試的人占了便宜。
會後，另個處長問你：領導意向人選是哪幾個啊？你告不告訴他？
二是機會更多。
你本來以為只有考試一條路，真千辛萬苦考到了國家部委或省直核心部門，你發現大家來的途徑五花八門。感慨當官十條路，九條人不知。
有大富大貴的二代，雖然通過神奇的操作進來，但只是讓你感慨這麼顯赫的家世也不過屈居於此，畢竟起點不同，沒啥好羨慕的。
有領導身邊人，跟熟了，領導升遷後問要不要一起走，勉為其難過來換個城市重新開始的。
有能力卓絕，獲得省部級領導賞識，直接調入，來了就是一支筆，抗大任的。
像你這種筆試第一面試第一，在考生群里接受頂禮膜拜的「大神」，意氣風發進來，卻發現這第一也不值幾個錢，也沒人把你這成績當回事兒。
其他打雜的小辦事員也都是考進來的，誰還不是第一咋滴？於是你終於體會到高考狀元在清華被競賽保送生智商碾壓的挫敗感……
你感慨，曾幾何時我要是在縣委辦努把力，說不定也就成保送生了呢？
三是對在本地發展有好處。
這個簡單，你直接到政府網站信息公開欄目看看你們當地現在的鄉鎮黨委書記、鄉長，各局局長的簡歷，有多少不是兩辦一部一委出來的。
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