肖蓉
【職場規則要合情合理，更要合法。】
近日，剛大學畢業的小亞新入職一家公司，試用期間因給客人倒茶水太滿被公司單方面開除，工資也未結算，引發廣泛關注。公司表示，小亞不符合錄用條件。小亞則稱，將申請勞動仲裁，維護合法權益。
誠然，在中國傳統文化里有「茶堪酒滿」的習俗，在商務禮儀中也有「茶滿欺客」的說法。小亞作為初入職場的新人，確實經驗不足，有做得不夠好的地方，但通過企業培訓和經驗積累，學習待客禮儀並非難事。可是，這位年輕人剛試用半個多月就被辭退，讓人惋惜。
人們也常說，「茶倒七分滿，留下三分做人情」。這家公司把前七分恪守得淋漓盡致，倒是把後三分忘得一乾二淨。從情理上來說，企業對職場新人應該給予更多的包容與機會。從法理上來說，約定俗成的傳統習俗和商務禮儀並不等同於崗位職責。該事件在當地勞動監察部門介入後，小亞最終提前拿到工資和補償金。
其實，職場裡，企業和員工的利益並非站在對立面，而是相輔相成的。管理規則本是一件好事，好的管理制度不僅會給公司帶來好的發展，也是對員工個人成長的加持。
網紅商超連鎖企業「胖東來」，之所以火的原因之一就是把員工當親人。老闆把員工們稱為兄弟姐妹，提供培訓學習的機會和優厚的待遇，甚至還配備了住房福利，員工也因此更加用心用情做好工作。「胖東來」也成為全國商界知名度、美譽度頗高的商業零售企業。
職場規則要合情合理，更要合法。公司制定的規則過於「任性」，損害的是企業和員工兩方的利益，得不償失。
編輯：青琪
二審：戴萍、唐劍華
三審：葉新福