前幾天登錄了一下LinkedIn，今天突然收到一條簡訊通知，有個字節跳動的HRBP一連給我發了3條Inmail，說他們正在招聘某個職位，問我是否感興趣。
崗位的名稱我沒有聽說過，沒有網際網路行業的工作經驗，不知道是不是什麼行業專有名詞。問題是除了職位名稱其他什麼介紹都沒有，就問我感不感興趣，你倒是說一下崗位職責啊？
看了下這個HRBP的頭像，很年輕，20多歲。郵件一看就是模板化套路化的內容，估計是為了方便，發給不同的人的時候只需要把職位名稱改動一下就行了。
網際網路行業是加班裁員重災區，對中年帶娃媽媽不友好，行業並不吸引我，但這個挺難理解的職位名稱激發了我的好奇心，打算至少問一下到底是幹嘛的。
說到這裡要提一下國內企業先進的造詞能力。比如什麼賦能、對齊、抓手、狼性……聽得人一愣一愣的，一開始不明覺厲，很快又累覺不愛。
我的職業生涯里有且僅有一家民企，入職的第一天下午老闆問我：「今天有什麼輸入？」我愣了一會兒問：「是別人給我輸入還是我給別人輸入？」……老闆也愣了一會兒，我倆大眼瞪小眼，他的表情有點微妙像看個傻子，什麼話都沒說就轉身走了。
後來問了同事我才搞明白，他問的輸入是指我那天有沒有讀一些部門資料、了解一些部門信息等等，我當時就很想這樣：
……不過後來他又問我「今天有什麼輸出？」的時候我就懂了，他是在問我有沒有寫工作日報（神啊，最煩的東西之一）。
總之這次的經歷讓我明白了民企跟外企真的是兩個世界、兩種語言體系。