智聯招聘：海歸招聘月薪達14680元！留學生回國就業數量再創新高
據教育部數據顯示，2021年回國就業留學生達到104.9萬人，創近年來之最。在此背景下，智聯招聘發布《2022中國海歸就業調查報告》，重點關注2022年海歸群體的就業形勢。2022回國求職留學生數量再創新高，同比增長8.
智聯招聘《2022年度平台生態治理報告》：24355家問題企業永不合作
近日，智聯招聘發布《2022年度平台生態治理報告》(以下簡稱《報告》)，報告展示了多項平台安全治理的創新舉措和成果。據悉，2022年智聯招聘通過安全治理，招聘前攔截違規企業30.98萬家，24355家問題企業納入信用記錄體系、永不合作。
求職者被騙引關注，智聯招聘回應：將提昇平台防騙技術手段
記者 張國桐3月14日，齊魯晚報·齊魯壹點3·15報導中，《在智聯招聘應聘被騙數萬元，求職者質疑平台審核不嚴》引起社會廣泛關注。此前，多位求職者反映，在智聯招聘平台應聘，遭遇了電信網絡詐騙。有求職者質疑，智聯招聘對招聘公司審核不嚴。
智聯招聘人才熱點快報：一季度企業招聘逐月上漲 小微企業恢復更快
近日，智聯招聘發布《2023年一季度人才市場熱點快報》中顯示：一季度國內企業招聘逐月上漲，小微企業恢復更快。線下消費行業帶頭復甦，零售、旅遊、交通招聘增速前三。數據統計（圖/智聯招聘）2023年一季度，招聘量前十的行業，依然以專業服務/諮詢、網際網路/電子商務等行業為主。
2023年大學生就業前景如何？智聯招聘發布高考志願填報攻略
6月26日，紅星新聞記者從智聯招聘獲悉，智聯招聘發布《大學生就業前景研判及高考志願填報攻略》，匯總主流行業人才專業榜、高潛力行業人才專業榜、高增速職業人才專業榜、熱門投遞職業人才專業榜等榜單，為考生們提供參考。
智聯招聘入選2023「網際網路企業綜合實力百強」，技術力彰顯社會擔當
10月26日，由中國網際網路協會、廈門市人民政府主辦的中國網際網路企業綜合實力指數(2023)發布會暨百家企業論壇在廈門舉行。會上正式發布了2023年中國網際網路綜合實力前百家企業榜單。北京網聘信息技術有限公司(以下簡稱：智聯招聘)連續多年入選百家企業榜單，今年位列第30名。
中國聯通再獲智聯招聘最佳僱主校招案例獎
近日，智聯招聘發布2023中國年度最佳僱主校招案例獎，中國聯通以高品質僱主品牌成功入選。
智聯招聘報告：47.5%的本科畢業生拿到offer 普通二本院校畢業生更難獲offer
5月4日晚，智聯招聘發布的《2023大學生就業力調研報告》顯示，2023年春招季過半，據智聯招聘調研數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，50.4%已收穫offer，較去年提升3.7個百分點。
智聯招聘發布調研報告顯示 長沙白領事業信心指數排名全國第10位
長沙晚報2月19日訊(全媒體記者 李靜 通訊員 唐清瑩)每年春節過後的一段時期，都是招聘市場最為活躍的時候，白領們也相繼開啟新一年職業規劃。
智聯招聘報告：超9成白領想跳槽 服務業與房地產業跳槽最活躍
經濟觀察網 記者 田進 智聯招聘數據顯示，今年春招季有跳槽意願或行為的白領超9成。其中，63.3%的白領「已更新簡歷，找工作中」，有29.1%的白領「有意向」跳槽，占比高於去年的26.1%。總體上，2023年白領跳槽指數高於過去兩年。
智聯招聘「靠譜企業榜單」上線 春招好職位等你來選
節後復工，不少人已經開始為求職做起準備，企業也開始制定春季招聘計劃。春季招聘規模大、時間短、流程快，無論是求職者還是用人單位，都需要搶占先機。
智聯招聘發布春招報告：成都餐飲、旅遊業招聘快速反彈，節後首周平均招聘薪酬9594元/月
2023年春招季已拉開帷幕，紅星新聞記者從智聯招聘獲悉，近日，智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》。調研數據顯示，春節後超7成企業看好經濟走勢。從人才端看，節後首周求職人數同比增長19.1%。
智聯招聘：2022年成都白領年終獎均值為9136元
春節將至，又到了領年終獎的日子。1月17日，智聯招聘發布《2022年白領年終獎調研報告》。紅星新聞記者從報告中了解到，成都白領2022年的年終獎均值為9136元，排在全國第9名，較2021年的8581元增加了555元，上升6.5%。
智聯招聘李強入職7年就升為執行副總裁 常露面喜歡接受採訪
在智聯招聘的簡歷投遞中00後占比已達25.6%，成為網際網路求職主力軍，而高達53.9%的職場人正在從事兼職。
嘀嗒出行聯合智聯招聘、菜鳥等8家企業發起「職場人2023年加油行動」
2022年即將過去，職場人也在積聚更多能量，更好地迎接2023年。與職場人工作和生活連接緊密的各企業，有哪些特別的行動呢？
「越進取 越順風」嘀嗒出行聯合智聯招聘 團油等八家企業為職場人2023加油
2022即將過去，職場人也在積聚更多能量，更好迎接2023。作為與職場人工作和生活連接緊密的各企業，有哪些特別的行動呢？
智聯招聘發布「00後」「整頓職場」調研報告
長江日報大武漢客戶端12月22日訊（通訊員張靜文）大批00後邁入職場，「整頓職場」的網絡標籤一時帶來不少風波。現實中，00後真有這麼「剛」嗎？日前，智聯招聘發布《00後「整頓職場」調研報告》，拋開偏見與網絡風評，理性觀察現實中的職場勇士，到底如何整頓職場。
越進取 越順風 嘀嗒出行聯合智聯招聘、漢王科技等八家企業 為職場人2023加油鼓勵
近日，嘀嗒出行聯合智聯招聘、菜鳥、e代駕、順豐同城、幾何汽車、漢王科技、團油、特來電等八家企業，以「我們都是職場同路人」為主題，發起了一項為職場人2023加油鼓勵的聯合活動。
智聯招聘郭盛：數位化缺失將動搖企業生存之本
新京報貝殼財經訊（記者陳維城）12月23日，2022中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇正式開幕。智聯招聘董事長、CEO郭盛表示，數位化推動組織模式進化，促進企業形成包容多元的文化，升級企業激勵機制並打破員工成長的固定階梯。
智聯招聘CEO郭盛：最佳僱主底層更看重的是與時俱進的學習能力
12月23日，智聯招聘發布《2022年度最佳僱主評選報告》等研究成果。不確定時代，大學生求職傾向穩定。報告稱，從2021年開始，國企就成為了大學生就業的首選企業類型，2022年意向就業國企的大學生比例達到34%，相比去年該比例依然在上升。
智聯招聘&黃健翔世界盃借勢，全靠自己加戲
像世界盃這種四年一度的全球性大熱點，不僅是球迷們的狂歡盛宴，更是那些有廣泛影響力企業借勢營銷的大好時機。
智聯招聘高管王戈上任時被另一高管指責 他不回應如今成頂樑柱之一
在智聯招聘的高管團隊中，身為高級副總裁的王戈十分低調，相比於CEO郭盛，他本人公開露面的次數不多，距離他上一次參加公開活動已過去三個月，這位低調的高管引起了運營商財經網的注意。據悉，王戈第一次以智聯招聘高管出現在媒體報導當中時，正是智聯招聘管理層大批量變動時期。
精神內耗之下，智聯招聘職場多元宇宙給出新解法
「二舅」生活狀態的短視頻 使「精神內耗」成為繼「內卷」之後引起更廣泛共鳴的熱詞。如今，視頻的熱度已經消退，但人們的「精神內耗」在提起後並沒有被「放下」。「精神內耗」，來自於心理學，英文名是overthinking，直譯就是過度思慮。
智聯招聘「2022最佳僱主百強入圍榜單」發布，帶給企業哪些啟示？
北京大學國家發展研究院院長、2022中國年度最佳僱主評委會主席姚洋，北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉等專家學者，智聯招聘集團執行副總裁李強，笑果文化人力資源副總裁華羅文、京東集團僱主品牌負責人王盛通以及多位經歷豐富的求職者共同探討新形勢下的僱傭關係趨勢。
在「職場多元宇宙」中探索前行 智聯招聘發布2022最佳僱主百強榜單
北京大學國家發展研究院院長、2022中國年度最佳僱主評委會主席姚洋，北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉，北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行，北京大學國家發展研究院助理教授胡佳胤共同發布今年的最新研究洞察，智聯招聘集團執行副總裁李強與笑果文化人力資源副總裁華羅文，京東集團僱主品牌負責人王盛通，新晉全職博主麥克斯，斜槓通信工程師範工等企業和職場人代表共話多元職場新趨勢。
智聯招聘郭盛：擴招與縮招間的行業變遷
經濟觀察報 記者 田進在2022年就業市場被貼上「史上最難就業季」「穩就業力度空前」等標籤的背景下，作為月活躍用戶超4632萬、合作企業數超776萬家的人力資源機構，智聯招聘也在招聘數據的起伏中最直觀地感受著不同行業的起伏變化。
智聯招聘發布《2022元宇宙行業人才發展報告》，成都、杭州、武漢等新一線城市位居人才需求前列
自2021年元宇宙元年之後，大批元宇宙相關崗位如雨後春筍湧現在市場上。從耳熟能詳的元宇宙社交、虛擬人、區塊鏈，到大部分人極少接觸的底層技術搭建，元宇宙行業情況如何？近日，智聯招聘發布《2022元宇宙行業人才發展報告》。
智聯招聘執行副總裁李強：人力資源行業正在邁向共享個體勞動的時代
經濟觀察網 記者 田進 「過去十年，人力資源行業在技術發展上非常快。此前分別經歷了單向信息交流階段和互通溝通兩個階段，現在正在高速跑向共享個體勞動的web3.0時代。
智聯招聘帶著直播間走進2022服貿會
一邊參展2022服貿會，一邊現場的直播間開直播帶崗，看上哪個崗位直接點發簡歷並可以連麥進行面試……9月2日，北京青年報記者在國家會議中心智聯招聘的展台看到，被搬進現場的直播間正熱火朝天的進行著，看到心儀的崗位，就可瞬投簡歷，「一言不合「就可連麥，進入面試。
智聯招聘執行副總裁李強：不能讓文科生有數位化的缺失
服貿會期間，智聯招聘執行副總裁李強做客北京青年報服貿會直播間，對人才需求的變化以及人力資源服務行業的變化進行了解讀。