疫情影響下，導致無數人被裁員，不得不去找工作面試，尤其是一些老員工，太久沒有面試心裡七上八下，已經記不清距離上一次面試是什麼時候的事了。面試後，大家都急切想要知道自己的面試結果，但是一般HR只會在面試後讓你回去等通知。

如果HR對你感興趣，認為你比較符合公司的招人要求，那麼就會有了解你的慾望，面試的時間也就越長，那你面試成功的幾率也就越大。其實，在面試中我們完全可以根據HR面試時的表現，判斷是否有戲，如果HR有這3種表現，那就意味著八九不離十會通過，恭喜你！準備做好入職準備吧！

詢問你的期望工資和上崗時間

打工者出來工作說白了最終都是為了賺錢，至於離家近、有發展空間、公司的企業文化等等通常都是其次考慮的，尤其對於有工作經驗的職場人，現實點總比吃虧好。當面試官詢問你入職時間，有可能是禮貌性，但如果在聊薪資的時候大方介紹公司的薪酬和福利，員工的滿意指數，以及根據你的能力給出相關晉升建議，基本就可以斷定你已經被錄取了。

如果你比較滿意的話直接告知準確的入職時間。如果你覺得自己還需要再考慮一下的，那麼就可以直接跟面試官說你需要考慮多長時間。如果面試官不看好你的話他不會主動去詢問你的理想薪酬的。當她問你理想薪酬的時候說明他有意願把你招進公司了。

只要你的理想薪酬他能夠滿足，那麼你被錄取的幾率基本是百分之百。所以當談到薪酬的時候我們不能太含糊，自己想要多少就說多少！要把握住這一次為自己爭取的機會，如果對方不能滿足你的薪水要求可以換一家面試。

主動打開話匣子，撲克臉變笑臉跟你閒聊

面試官遇到不感興趣的求職者，象徵性的問你幾個問題，按照正常的面試流程走，如果這時候你的表現打破了這個局面，使面試官對你的某個經歷、特長感興趣，明顯活躍了起來，說明你比起其他求職者更好，自然入職成功率也會更高。

如果聊到有共鳴的地方，面試官會瞬間眼神一亮，延長面試時間，主動打開話匣子，甚至聊起家常來，你讓面試官身心放鬆，像朋友在一起談心交流一樣輕鬆簡單，相信基本八九不離十的對你比較中意了！

「我們老闆在，你稍等一下。」

面試官如果在過程中，如果發現頻繁點頭和保持微笑，切忌不要多想，這是HR的工作態度和對求職者的禮貌。不過至少說明對方素養高，也能反應出公司的企業文化，求職者選擇時可以稍加關注。

當HR對你特別感興趣時，也明白遇到優秀的人才一定是雙向選擇，你也會去考察對方公司，可能會擔心你被別的公司挖走。為了讓你增加好感，會提出：「正好我們老闆在，要不你稍等一下，可以跟我們老闆簡單聊幾句。」 於是把你領到老闆的辦公室，直接跟一把手老闆交談，足夠說明對你尊重和欣賞。

雖然我們不能確保你百分百會被錄用，至少可以了解HR的興趣點所在，投其所好儘量避開雷區。細節注意到了，則恭喜你，是很有機會被錄用的！

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