前台小姐或前台行政員工，相信很多有工作經歷的人都比較熟悉，她們是我們去一家公司面試第一眼見到的人。
這個工作主要負責接待事宜，還要負責行政事務、招聘登記、員工考勤、固定資產盤點、物資領用、報表收編和整理等事項。
雖然工作不算複雜，但大多數企業招聘前台都有一定要的求，主要側重考慮求職者的溝通表達能力、是否有責任心、組織協調能力強不強、是否形象氣質佳等，但一位網友爆料某公司招聘前台的要求，有點顛覆人們的認知。
這家公司招聘行政前台崗，對求職者的身高、體重、肩寬、腰圍、臀圍等都有要求，其中，身高163~168cm，體重85~105斤，肩寬37~39cm，腰圍58~65cm,臀圍86~92cm,大腿圍45~50cm,小腿30~34cm。
看到這樣的招聘，相信大多數人都難以淡定，第一，招聘前台選擇形象氣質佳的人員工可以理解，為何對腰圍和臀圍都提出要求，是不是有點苛刻甚至過分了？
第二，與這些身體上的要求相比，一個人心細，有責任心，溝通表達能力強，具有敬業精神，有分析和解決問題的能力應該更加重要，因此，有不少網友都覺得，這樣的招聘要求有點離譜。
不禁讓人想問，招聘前台卻對腰圍、臀圍等有要求，這是在招人還是在選美？
如果只是招聘前台的話，擁有成為前台的任職資格或能力都是可以的，即便條件苛刻一些，可能也就是對身高、形象氣質有要求。
如果是在選美，為何又打著招聘前台的名號呢？說實話，確實讓人費解。
當我們再仔細看這家公司的招聘要求時，我們可以注意到這樣一段話「因為是設計公司，這個崗位要試穿服裝」。
我算是明白了，這家公司招聘前台不假，但也是在招聘一名試穿模特，說的直白一點，就是這個公司的前台還要充當公司試穿衣服的模特。
仔細看看的話，這個崗位還不止兩個職能，行政、人事等工作也要做，也就是說，等於一個人要干四個崗位的活，看來，這不是在招一個形象氣質佳、有身材的員工，而是在招一個廉價的員工。
看到這樣的招聘，有網友就說，招聘一個前台都這麼「卷」，對身材要求這麼苛刻，已經有點歧視性的味道，若以後其他的崗位招聘都要貌美如花，普通人還有就業空間嗎？
也有網友指出，這是有隱藏的對女性不尊重，有明碼標價的歧義。
但也有網友認為，很多服裝公司前台沒那麼多事，招個前台當模特合理利用資源，這種事就看雙方自願，又沒有強買強賣。
其實，這家公司招聘前台，應該是招聘的崗位與要求不太相符，如果只是招聘前台，估計薪資只願意給3K~4K，如果是招聘試衣模特的話，沒有一萬以上又可能招不到，於是，就用一種折中的辦法，讓一個人身兼數職，工資開到了6K~7K，減少了投入，又有招到合適員工的可能，雖然引起了一些歧義，但只要公司和求職者能夠談得攏，工資合適，前台兼職模特也不是不可以。
大家有所不知，很多服裝公司的前台都是兼職試衣模特，這個崗位的事情不是很多，如果單純做前台的話並不是特別忙，缺乏競爭力就會被辭退，相反，如果一個人可以做兩個人的事情，在公司的地位就比較穩。說句不中聽的話，一個蘿蔔一個坑，除非你足夠優秀，不然就很危險。
這家公司的招聘要求，其實反映了一個普遍的招聘現象，現在的企業招聘員工，往往更青睞有多方面能力的求職者。
我們以招聘新媒體運營為例，一個求職者只會寫文章，但另外一個人不僅會寫文章、懂運營，還會視頻剪輯、PS技術，如果你是HR，你會選擇哪個求職者？我相信，即便後者貴一點，多數HR都會選擇後者。
同樣的，前台這樣的崗位，有的求職者只能做前台的工作，但有的求職者能夠把人事、行政玩得轉，還有良好的身材，能客串一個試衣模特，其競爭力同樣可以遠超只懂前台工作的求職者。
這就提醒了我們，作為一個求職者，不妨試著提高自己不同方面的能力，儘量讓自己擁有更多的工作技能，技多不壓身，在職場上更容易被企業選中。
當然了，如果在求職的過程中發現不合理甚至過分的要求，也應該學會拒絕，避免踩坑。
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這家公司的招聘要求，大家怎麼看？