2023年的養老金調整正在如火如荼的進行中。企業退休人員的養老金從2005年開始，已經實現了18連漲，人社部和財政部有沒有養老金調整的新動態呢？說起來還真有兩個，但是否跟養老金調整通知有關，這個是真的「仁者見仁、智者見智」了。

人社部的新動態：養老保險基金有充足的的保障，能夠確保養老金按時足額發放。

4月24日，人社部舉行了2023年度第一季度新聞發布會，介紹了2023年一季度人力資源和社會保障工作進展情況。其中的內容涵蓋了促進就業、勞動關係、社會保障、人事人才和便民服務等五個方面。

社會保障方面主要主要介紹了企業職工基本養老保險全國統籌、個人養老金的推進情況，加強社會保險基金監督，推動保險基金投資運行，推動服務便民化等等內容。有關工作並沒有提及養老金的調整。不過文件提到了一季度三項社會保險基金總收入2.04萬億元、總支出1.7萬億元，3月底累計結餘7.75萬億元。

基金結餘中，包含了企業職工養老保險基金、機關事業單位養老保險基金、城鄉居民養老保險基金、失業保險基金和工傷保險基金，並沒有太具體的信息。

不過總體來看，養老保險基金的按時穩定發放是有保障的，包括養老金調整增加的養老金支出的負擔能力。

財政部的新動態：基本養老保險基金轉移支付預算大幅提升。

財政部《關於2023年中央對於地方轉移支付預算的說明》指出，基本養老金轉移支付預算10736.98億元，比上年度增長了15.7%。四川省轉移支付額度為944.69億元、遼寧省為860.39億元，是最多的兩個省份。

轉移支付額度的提升，並不意味著養老金要同比例增長相應的錢數。而且這僅僅是預算，具體執行的話是有可能降低的。比如去年的基本養老金轉移支付財政預算是10155.76億元，執行數只有9277.63億元。

近年來，由於養老保險基金的收支壓力越來越大，特別是我國老齡化程度的不斷加劇，養老保險基金支出也在快速增長。2021年的職工基本養老保險基金總支出上漲了10%，但養老金調整幅度只有4.5%。

總體來說，以上兩個新動態確實跟養老金調整有關係，但是關係程度真的不算太大。

這種情況是幾乎不存在的。

近年來養老金調整幅度在不斷降低，2018~2020年調整幅度是5%，2021年和2022年調整幅度又下降至4.5%和4%。今年養老金調整通知並沒有公布，但按照往年經驗預計會在3.5%到4%之間。

全國平均養老金水平並不高。2021年人力資源和社會保障事業發展統計公報的數據，2021年，全國職工基本養老保險基金總支出為56481億元，離退休人員總數量是13157萬人，人均養老保險待遇水平是3577元每月。這種情況下今年即使上漲4%，每月也就是上漲143元。

所以說，養老金調整肯定不可能人人上漲648元的。

養老金上漲超高的特例確實有：

像山東省2022年養老金調整方案中，對於2021年度內年滿80周歲的企業退休老人是額外增加了360元，另外再享受60元的高齡傾斜增加。

如果一位老人基本養老金5000元，工齡是40年，定額增加43元，按養老金水平增加63元，按繳費年限增加61元。如果是上年度內年滿80周歲，這種情況下養老金能夠增長587元。當然像這樣的情況非常少，全國也沒有幾個的。

參加養老保險，最重要的保障是讓我們老年以後有一份穩定的養老金待遇。退休以後年年增長的養老金也告訴我們，確實應當趁年輕準備好養老保障。希望現在的80後90後，一定不要忘了為自己參加一份社保養老金。