女面試官:從1到99,有多少個「6」字?本科生的回答完敗博士
在緊張的面試氛圍中,才能會反映出一個人的真實水平,作為HR也逐漸意識到了這樣的問題,於是在面試過程中會用一些奇葩的面試問題來故意「刁難」應聘者,為的就是在短短的面試過程,就要對求職者做一個真實、具體的了解。
在緊張的面試氛圍中,才能會反映出一個人的真實水平,作為HR也逐漸意識到了這樣的問題,於是在面試過程中會用一些奇葩的面試問題來故意「刁難」應聘者,為的就是在短短的面試過程,就要對求職者做一個真實、具體的了解。
前不久,筆者在論壇看到有位研究生分享了自己的真實收入,現在這位研究生已經畢業三年,只是月薪才剛剛過萬,對此這位研究生有一些失望,他認為自己的工資實在是太低了,尤其是和很多同齡的年輕人相對比,確實難以和他們相提並論,其實這位研究生在職場中的能力還是蠻強的,只是因為他性格內斂,不喜歡
往往在職場中,情商較高的人都是被領導喜歡一些,因為情商高的人做事能力令人比較滿意。所以在面試的時候面試官都會要求面試者,在各方面的都要達標,因為現在在職場當中,專業知識不是解決問題的唯一方法,領導要的是能夠快速有效的解決面臨的難題,所以臨場能力非常重要。
如今不管進入大公司還是小公司,面試這一環節是必須要做的,對於職場上的「老油條」們來說,面試不難,甚至有些人覺得只是走走過場而已。但是對於剛剛畢業的大學生來說,可就不那麼容易了,沒有技能,沒有經驗,想要在眾人中脫穎而出,可不是一件簡單的事情。
面試對於求職者來說,是通往好未來的一扇門,如果這扇門順利通過了,那未來可能就是一帆風順了。
第二位求職者聽到面試官批評第一個人,心裡有點小慌張,冷靜了一下才慢慢說:我認為,窮人和富人在善心這方面不一樣,富人能賺很多錢,也有很多錢,但是他們在捐款的時候完全是根據自己心情來捐的,根本沒有盡到自己最大的責任,而窮人則可以把自己的僅有的東西分享給比自己更窮的人,所以我認為,他們
這個競爭激烈的時代,每個公司都面臨著巨大的生存壓力。在這樣的情況下,求職者要想找到一份好的工作,就變得更不容易了,如果情商不夠高,想在現在的職場混好也不容易。
第四位面試的是小周,他認真思考了一會,似乎突然想明白了:「雙胞胎,也就是一兒一女,兒為子,女為女,合起來就是一個「好」字,這也是這個字最初的由來。
據此,這種道理也讓很多觀眾深思,其實在生活中我們何嘗也不是有過這樣的考慮與思量,無論是自己的另一半或者是兒女,很多人總是非常牽掛他們,捨不得他們受苦,由此總會有意無意的付出多一點,由此難免產生誤解。
不管是哪家公司招人的時候,都是需要面試的,一些公司面試除了要考驗你的專業能力之外,還考察一些其他的能力。每個人都想要在網上找一份好工作,現在的大學生可以算是,遍地都是。所以面試一般人都會非常重視,尤其是在面試一些比較大的企業的時候,會特別的在意。
如今的面試真的是越來越難了,為了找到適合企業的員工,面試官們「無所不用其極」,總是會想好各種奇葩的問題來刁難求職者,求職者們面試的時候本來就很緊張了,如何能在那種環境下應對自如呢?真的是很考驗求職者的反應能力和心理素質了。
近日,網上有篇帖子「火」了,點擊率很高。發帖的是在富士康打工的李芳,她在論壇上曬出了10月的工資單,說,「再干兩月就辭職了,回家相親去。」
現在去面試,總會碰到一些奇形怪狀的問題。其實,這都是面試官為了考驗我們的思維靈活程度和反應能力。無論是什麼題目都會有不同的答案,猜測到面試官想要聽的答案是什麼,那就更容易獲得錄取。
面試官聽到這個回答後,說他做事有套路,讓他在待定區等通知這個男生回答完後,面試的女生也開口了,我覺得把電燈賣給瞎子並不是太難的,我當時剛畢業在另一家銷售公司工作的時候,就曾經靠口才+撒嬌,把洗面奶賣給過七八十歲的老大爺,如今讓我把電燈賣給瞎子的話,只要能讓我面對著瞎子推銷的話,我
我的好朋友天意,她去年就已經畢業,離開學校有一年的時間了,在這一年的時間了,她先後換了兩份工作,都不會很滿意,最近她又開始煩惱了,覺得自己在崗位上做著不順心,在公司待著看不到希望,所以打算辭職,重新找一份能讓自己鬥志慢慢的工作,畢竟出來工作一年了,她到現在都沒找到自我價值,整天就
在生活當中我們經常會遇到一些問題,一些我們能解決的,一些我們解決不了的問題,也時不時的會遇到一切很奇葩的問題,和遇到一些很奇葩的人。在工作的職場當中也是這樣的,我們也是會遇到一些很好解決,很好掌握的事情和問題。
其實面試官問的一些看似很奇葩的問題,並不是要你說出一個百分百的標準答案,可能那個問題的答案是沒有固定的,無論你怎麼回答都可以,只要你可以用自己的想法說服面試官,讓他認同就行了,出這種奇葩的問題是要考驗你的思維能力!
經過調查,筆者發現有位在銀行工作三年的普通員工,也是透露了自己的工作經歷和獎金情況,其實這位員工坦言在銀行如果沒有資源也沒有背景,只是一名普通員工一個月能夠拿到4000工資就已經是很高的收入了,而那些中層的管理人員,比如說中層的主管一個月收入可以至少達到一兩萬,所以員工和主管的差
面試中,面試官除了會考察面試者工作方面的專業能力,還會考核面試者的邏輯思維能力,特別是如今的時代,公司需要點不再是會埋頭工作的員工,而是跟得上時代、思維活躍的年輕人這不,就在前兩天,小美面試了一家公司的文秘崗位,通過兩輪專業知識的考核後,面試官問了她一個很奇葩的問題:「如果你被困
大學新生已經開始了大學生涯,而很多應屆畢業生仍然在求職的過程中。為了一個個夢寐以求的崗位,大家需要過五關斬六將才能獲得心儀的職位。
其實這個問題完全就是刁難人的,但是,面試者仍然要認真的回答,於是,一位求職者回答道:這明顯是做不到的事,我會再跟老闆確認下,看看是不是我聽錯了,如果老闆堅持要買中華的話,我會先買回來,等客戶走了再找老闆報帳。
隨著畢業季的結束,很多畢業生開始湧向職場,然而這也導致了,很多家庭開始關注職場面試,但是由於產業結構的調整,知識的更新,多年以前的面試題似乎已然更不少時代的潮流,為了能篩選出優秀的,適合時代發展的人才,於是面試官拿出時下最流行的面試題,以便能讓求職者露出自己的真實面目,檢測出求職
隨著每年六月畢業季的到來,一大批應屆畢業生紛紛湧入社會,現在大學生的數量日益增多,越來越多企業也對應聘者的要求也越來越高。因此,除了基本的工作能力之外,變通能力和換位思考能力同樣也很重要。在很多面試當中,面試官會通過提出各種刁鑽的問題來考驗面試者的應變能力。
小編的好朋友李玉良最近正在網上找工作。這位小伙子有前途哦,只見他,三七分開把頭梳,平生最喜歡念書。只要他敢來面試,崗位就是囊中物。李玉良就是這麼自信,他認為自己一表人才,學富五車,只要自己去面試,就一定會成功。
陳旺高智商回答:訂婚戒指掉進下水道,我肯定會雇一個下水道打撈的人幫我撈起來,這樣最節省時間和金錢,當然也算是一種投資,撈不到的話也沒辦法。
華仔不但世是演戲演得非常好,而且唱歌也唱得十分動聽,一首《愛你一萬年》就足以代表他在歌壇的成就,還有這首《忘情水》更是獲得1994年的香港最勁爆音樂大獎,都是歌迷們十分愛聽的歌曲。
面試官當時面試的一共有兩個人,做完自我介紹之後,面試官問了一些關於銷售的問題,兩個人之前也都做過銷售,所以對於銷售而言還是有些經驗的。
緊接著第二位應聘者也站起來回答道:''這又是算是哪門子的問題,跟工作一點關係都沒有,我看這家公司也不怎麼樣,我還是另謀高就吧。「說完便離開了第三位應聘者就是小嘉了,他在聽完前兩位應聘者的回答後,信心十足的回答道:我只要兩秒鐘就兩可以將水變成冰了。另一位應聘者在聽完小嘉的回答後,便
我的朋友劉娟娟是一個剛畢業的大學生,剛畢業以後她為了獲得職場社會經驗,於是就在網上向很多公司投遞了簡歷,沒過多久便收到了一家公司的面試邀請,為了能順利的通過面試,在面試前還做了不少的準備。
其實在職場當中,關於握手的禮儀,我們作為下屬,無論無力在什麼情況下都要先等領導伸出手以後我們再伸手,因為像小王說的一樣,我們不知道領導是不是有和我們握手的意思,所以我們不能貿然的伸手和領導握手,這才是對領導的禮貌。