每天忙碌就是賺不到錢?王陽明的3個減法口訣:職場會減才能贏
王陽明,一代聖人,心學大師,在幾百年前就告訴我們人生要做減法:減目標王陽明的弟子問他:「知識不長進,如何?」王陽明回答說:「為學須有本原,須從本原上用力,漸漸『盈科而進』」。
王陽明,一代聖人,心學大師,在幾百年前就告訴我們人生要做減法:減目標王陽明的弟子問他:「知識不長進,如何?」王陽明回答說:「為學須有本原,須從本原上用力,漸漸『盈科而進』」。
在我們的認知里,職場上必是有能力者居於高位,就跟在學校時,班幹部都是成績非常好的人擔當的,可是現實並非如此。
首先是我們親愛的頭條,我青雲圖文拿了65次,青雲問答拿了大概10次,月度拿了2次,還有一些徵文,加起來大概80次。
面試時,當面試官問問出「你能為公司帶來什麼」或「你認為公司為什麼會錄用你」時,實質就是在問員工的價值,回答得好,能夠絕地反擊,說服面試官,直接拿到offer。
王陽明告訴我們,被排擠,不一定是能力強,也有可能是以下3點原因:【一】能力不在強,而在變通王陽明曾對他最喜愛的弟子徐愛說過一段話:「聖賢教人,如醫用藥,皆因病立方,酌其虛實溫涼、陰陽內外而時時加減之。要在去病,初無定說。若拘執一方,鮮不殺人矣。」
當我們事業遇到瓶頸,或是眼看同期畢業的同學輕輕鬆鬆賺得盆滿缽滿,再看看自己,少不了感慨行業前景之黯淡,登頂人生巔峰機會之渺茫,常常不自覺地就產生了跳槽的想法。
當我們事業遇到瓶頸,或是眼看同期畢業的同學輕輕鬆鬆賺得盆滿缽滿,再看看自己,少不了感慨行業前景之黯淡,登頂人生巔峰機會之渺茫,常常不自覺地就產生了跳槽的想法。
疫情影響下,導致無數人被裁員,不得不去找工作面試,尤其是一些老員工,太久沒有面試心裡七上八下,已經記不清距離上一次面試是什麼時候的事了。
男女平等是我國基本國策,雖然我國女性就業率位居世界前列,但具體在就業時依然面臨困難,尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響。
後人稱王禪老祖,戰國時期極其有名,是縱橫家,道家,謀略家,兵法大家,思想政治家,更是創立鬼谷門,絕對的一位奇人甚至被認為是真仙。
小學時看過一個故事,這個故事給我的印象很深刻。炎炎夏日,一匹小馬馱著幾袋鹽往目的地走著,它累得口乾舌燥。這個時候前面出現了一條小河,小馬歡快的跑過去喝水,結果一不小心摔倒在河裡。小馬連忙爬起來,起來後發現身體輕便了許多,跑起來也沒有那麼累了。幾天後,主人讓它馱了幾袋棉花。
小李一邊重複著這道題,一邊給自己爭取時間快速整理了思緒,最後很機智地回答面試官說:「火龍果和豬肝怎麼炒好吃我不知道,但是西紅柿和雞蛋,我知道怎麼炒比較好吃。」
婷婷的資歷和學歷相對較弱,身材面容上也無特別優勢,面試上半場顯得不起眼,到總經理提問環節,才開始展示自己的口才和邏輯,總經理最後問「陪同領導參加飯局,現場位置不夠,你會怎麼處理」,另外兩位姑娘回答得不盡人意,婷婷則從三個角度從容回應,總經理聽完直接說「就你了」。
事前態度到位,事中也要保持溝通,我們想要了解對方的進展,千萬別直接催,開口問「上次說的事情搞定了沒啊」,誰都不喜歡被催著做事,應問」老張,事情如何,有沒有遇到困難呢「,以關懷的形式問,不會突兀,也提醒了對方。事後則要有積極的反饋,下次才願意幫你,如」老髒,列印得很整齊,你做事果然
面試時,當面試官問問出「你能為公司帶來什麼」或「你認為公司為什麼會錄用你」時,實質就是在問員工的價值,回答得好,能夠絕地反擊,說服面試官,直接拿到offer。
最近開始寫職場文章,看得書比以前多了,也有兩個很深刻的體會:一是合上書就感覺大腦一片混沌,好像知道書在講什麼,但又無法用自己的語言複述;二是看別人的文章時,會有「這本書我也看過,我怎麼沒有想到這個思考角度」的感慨。
你很努力想在老闆面前證明自己,天天加班,沖在一線,可是從老闆的視角看,可能想過要重用你,但是由於你的綜合能力不具備提拔勝任,做事情呆板,格局狹小,領導也苦不堪言。
能力差是硬傷沒辦法,但是能力強卻因為不懂這3點規矩那可就真的很吃虧,你越不服氣就越被打壓,領導越不重用你,跟領導對著幹耍狠,可是沒人吃你這套哦!
面試過程中,面試官提問的每個問題,哪怕再奇葩,也有其出發點,有朋友就吐槽過,面試的時候被被問到,你怎麼理解「誰工作不是為了錢」這句話,也不知道面試官怎麼想的,朋友大大咧咧回答「人為財死鳥為食亡,大家都想賺多點錢,但干多少活拿多少錢,錢給的多,賣命都行,就看公司厚不厚道」。
工作多年,如果你還不會發言,又不想留下遺憾,作為職場老油條,現教你3個速成法,開會發言有套路,打破尷尬,讓同事高看!
首先得防止別人的「紅眼病」,有些人成事不足,敗事有餘。同時,大家在公司里,蛋糕就那麼大,你分得多點,別人自然就小了。
《奇葩說》某一期辯題「不給別人添麻煩,是一種美德嗎」,在做導師結辯時,羅振宇說:我們每一個人在社會上赤條條生下來,我們沒有任何權利,沒有任何資源,但是我們有一件事情可以做,就是發行社交貨幣,發行一個貨幣就是給別人添一個麻煩。
說起人際關係技巧,我們首先腦子裡會想到的是,通過情商、通過人際關係,使我們在職場上順風順水,一路升職加薪。
大部分職場人都有或者曾經有「沉默呆板」的心理狀態。這是因為,公司都是層級分明,你是下位者,沒什麼權威,也就不能亂說話。
孟子曰「入則無法家拂士,出則無敵國外患者,國恆亡。然後知生於憂患,而死於安樂也」,意思是一個國家,在內如果沒有輔佐君王的賢士,在外沒有敵國的禍患,就常常會有覆滅的危險。
公司剛剛穩定發展,就查出財務總監做假帳,貪了十幾萬,因是老員工,老闆討回一半,就讓對方走人。前面的自我介紹和問答環節,三位表現都不錯,專業和溝通能力達到了老闆的期望,不過人品就要看細節了,老闆問出最後一個問題,「你在車站等車,有陌生人問你借十塊錢坐車,你借嗎」:【一】防人之心不可
《荀子·勸學》說「君子生非異也,善假於物也」,意為君子和普通人並沒有多大區別,之所以高於一般人,是因為他善於利用外物。
股票大師彼得林奇說過:兩個人是一對同夥,三個人是一群烏合之眾;四個人是兩對同夥;五個人是一對同夥和一群烏合之眾;六個人是兩群烏合之眾;七個人是一群烏合之眾和兩對同夥;八個人要麼是四對同夥要麼是兩群烏合之眾和一對同夥。
婷婷的資歷和學歷相對較弱,身材面容上也無特別優勢,面試上半場顯得不起眼,到總經理提問環節,才開始展示自己的口才和邏輯,總經理最後問「陪同領導參加飯局,現場位置不夠,你會怎麼處理」,另外兩位姑娘回答得不盡人意,婷婷則從三個角度從容回應,總經理聽完直接說「就你了」。
2017年10月19日凌晨,在國際學術期刊《自然》上發表的一篇研究論文中,Deepmind報告新版程序AlphaGo Zero:從空白狀態學起,在無任何人類輸入的條件下,它能夠迅速自學圍棋,並以100:0的戰績擊敗「前輩」。